会社とは、「幸福な家庭」があって初めて成り立つものだと思っています。「幸福な家庭」とは、父母を問わずに子供を一生懸命育て、笑いの途絶えない家庭になることだと思います。それには、会社が一生懸命に社員の子育てを応援することだと思い取り組んでいます。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

１．計画期間　令和3年12月１日～令和8年11月30日までの５年間

２．内容
【目標１】令和4年6月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デー及び休日出勤の限度を設定、実施する。
＜対策＞
・令和3年12月～　所定外労働の現状を把握
・令和4年 3月～　社内検討会議での検討開始
・令和4年 6月～　ノー残業デーの実施、休日出勤の限度を設定実施
　　　　　　　 　管理職への研修及び社内メールなどによる社員への周知

【目標２】令和4年8月までに、年次有給休暇の取得日数を、１人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞
・令和3年12月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和4年 3月～　社内での検討開始
・令和4年 6月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施　
・令和4年10月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

子の看護休暇
配偶者出産立ち合い特別休暇

従業員の要望を踏まえ、検討を進めるとともに、 規定済みの制度について利用促進を図る。