わが社は、男女ともに育児休業取得をサポートし、仕事と育児を両立できる職場を目指します。育児休業取得により育児参画することで、仕事との両立を考える貴重な経験となります。その経験は、仕事の効率向上や業務の見直しなどにもつながります。仕事と育児の両立を通し、お互いに働きやすい職場を作っていきましょう。

2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　２０２４年４月１日～２０２９年３月３１日　までの５年間

目標　
　　２０２９年３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人あたり平均年間６日以上とする。

対策
　　●２０２４年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　●２０２５年　１月～　取得日数向上のための取り組みを検討
　　●毎年取得状況を確認し、取得促進のための取り組みを実施する。

行動計画に沿って対策中。

男性の育児休業取得者の実績あり。