・従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
以前より推進しているノー残業デー（稼働週末日）の促進として、毎月メール配信を行い周知を行いました。
育児短時間勤務制度を小学校就学前の子から小学校３年生修了に達するまでの子に適用範囲を広げ、勤務時間の選択を実施し、より一層の両立支援を進めました

その他の実績
令和６年度有給休暇の取得平均日数　 １４.２日間
令和６年度月平均所定外労働時間　　　 ６.７時間

2024年12月6日（金）に従業員の健康管理の一環として、当社会議室で健康体操教室を実施しました。
今回は「姿勢改善体操」を中心に希望者２５名が参加しました。

２０２４年１１月３日に開催された「富山マラソン２０２３」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し5,000円補助しております。（マラソンの部）
１０名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。

【認定番号２‐００１】２０１８年８月１日に認定された「富山健康企業宣言Step2」の認定が２回目の更新となりました。

２０２４年６月２日に開催された「いっちゃん！リレーマラソン２０２４」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し補助しております。
７名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。

令和５年度全従業員平均時間外勤務　8.1時間/月
令和５年度全従業員有給休暇取得日数　12.9日/年
係長向けパワーハラスメント防止研修会　令和６年２月実施
男性育休取得率令和４年度23.8％→令和５年度92.8％
女性育休取得率１００％継続中

２０２４年３月２４日に開催された「常願寺川マラソン２０２４」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し2,000円補助しております。
７名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。

当社会議室で、係長職（60名）を対象に外部講師を招き、「パワーハラスメント防止研修会」を実施しました。

12/14に健康運動実践指導者の方に来社していただき、健康体操を実施しました。
当社では、健康体操を始め食堂にいつでも使える血圧計設置や、夏季の熱中症対策にスポーツドリンク、ヤクルトの配布等、従業員の健康に対し取組みを行っています。

令和5年12月5日に「元気とやま！子育て応援企業」への登録となりました。

２０２３年１１月５日に開催された「富山マラソン２０２３」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し5,000円補助しております。（マラソンの部）
１０名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。

令和４年度全従業員平均時間外勤務　8.8時間/月
令和４年度全従業員有給休暇取得日数　12.4日/年
役職者向けパワーハラスメント防止研修会　令和５年３月実施
男性育休取得率令和３年度７．１％→令和４年度２３．８％
女性育休取得率１００％継続中