富山マラソン２０２４に参加しました！
2024.11.05
働き方改革全般２０２４年１１月３日に開催された「富山マラソン２０２３」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し5,000円補助しております。（マラソンの部）
１０名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。
#健康経営の推進
#その他
中越合金鋳工株式会社
業種 : 製造業 所在地 : 立山町 従業員数 : 587人
中越合金鋳工株式会社
業種：製造業 所在地：立山町西芦原新１番地１
従業員数：587人
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企業名
中越合金鋳工株式会社
業種
製造業
所在地
立山町西芦原新１番地１
従業員数
587人
TEL
076-463-1211
FAX
076-462-9533
企業PR
「世界最大級の銅合金メーカーとして豊かな未来の創造に貢献」
中越合金鋳工株式会社は自動車、ベアリング、一般産業機械、製鉄、造船などあらゆる産業へ国内はもとより、世界各国へ販売しております。お客様の要求特性に合った材料開発から原材料の溶解、鋳造、押出、鍛造、熱処理、機械加工完成品までの一貫製造ラインを構築しており、独自のチェック体制を備え、高い信頼性と精度の高い加工技術が求められる製品を、多くの分野に供給しています。
完全週休２日制（土・日）で年間休日が１２６日あり、仕事と家庭を両立して幅広い年代が活躍しています。健康経営を推進し「とやま健康企業宣言」富山県で初めて認定されています。
※令和５年「とやま女性活躍企業」認定されました。
※令和５年「元気とやま！子育て応援企業」に登録されました。
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健康企業宣言Step2の認定が更新されました。
2024.08.09
働き方改革全般【認定番号２‐００１】２０１８年８月１日に認定された「富山健康企業宣言Step2」の認定が２回目の更新となりました。
#健康経営の推進
いっちゃん！リレーマラソン2024に参加しました！
2024.06.04
働き方改革全般２０２４年６月２日に開催された「いっちゃん！リレーマラソン２０２４」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し補助しております。
７名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。
#健康経営の推進
#その他
令和５年実績報告
2024.05.31
働き方改革全般令和５年度全従業員平均時間外勤務 8.1時間/月
令和５年度全従業員有給休暇取得日数 12.9日/年
係長向けパワーハラスメント防止研修会 令和６年２月実施
男性育休取得率令和４年度23.8％→令和５年度92.8％
女性育休取得率１００％継続中
#休暇の取得促進
#健康経営の推進
#長時間労働削減
#労働生産性向上のための見直し
#出産・育児・介護に関する支援
#女性の活躍に向けた取組み
常願寺川マラソン2024に参加しました！
2024.04.04
働き方改革全般２０２４年３月２４日に開催された「常願寺川マラソン２０２４」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し2,000円補助しております。
７名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。
#健康経営の推進
#その他
パワハラ防止研修会を実施しました
2024.02.27
働き方改革全般当社会議室で、係長職（60名）を対象に外部講師を招き、「パワーハラスメント防止研修会」を実施しました。
#健康経営の推進
#労働生産性向上のための見直し
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
#女性の活躍に向けた取組み
#若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み
#その他
健康体操を実施しました。
2023.12.14
働き方改革全般12/14に健康運動実践指導者の方に来社していただき、健康体操を実施しました。
当社では、健康体操を始め食堂にいつでも使える血圧計設置や、夏季の熱中症対策にスポーツドリンク、ヤクルトの配布等、従業員の健康に対し取組みを行っています。
#健康経営の推進
#その他
「元気とやま！子育て応援企業」に登録しました。
2023.12.12
子育て両立支援令和5年12月5日に「元気とやま！子育て応援企業」への登録となりました。
#健康経営の推進
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
富山マラソン２０２３に参加しました！
2023.12.08
働き方改革全般２０２３年１１月５日に開催された「富山マラソン２０２３」に当社従業員が参加しました！
当社は健康づくりの一環として参加する従業員に対し、参加料に対し5,000円補助しております。（マラソンの部）
１０名から参加の申し出があり、全員怪我なく完走しました。
#健康経営の推進
#その他
令和４年実績報告
2023.12.08
働き方改革全般令和４年度全従業員平均時間外勤務 8.8時間/月
令和４年度全従業員有給休暇取得日数 12.4日/年
役職者向けパワーハラスメント防止研修会 令和５年３月実施
男性育休取得率令和３年度７．１％→令和４年度２３．８％
女性育休取得率１００％継続中
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#出産・育児・介護に関する支援
2022月5月25日に参加しました。
行動計画の期間
2021年04月01日 ～ 2026年03月31日
行動計画の内容
目標１ 令和８年３月までに、女性の採用を現在の３３％から３５％に増加させる。
〈取組内容〉
●期間中 女性の応募者を増やす為、採用活動の見直しを行う。
●期間中 女子学生の就職活動時に女性従業員と面談の機会の増加。
●期間中 女子学生採用の積極的アピールを実施。
目標２ 従業員全体の時間外勤務を月平均１５時間以内とする。
〈取組内容〉
●期間中 部署毎の時間外勤務時間について、毎月チェックを行う。
●期間中 現在のノー残業デー（稼働週末日）を継続維持し、遂行する。
●期間中 時間外勤務時間が多い傾向の部署の管理職へのヒアリングを行う。
●期間中 改善提案等を活用し、効率的に働く環境を維持する。
〈取組内容〉
●期間中 女性の応募者を増やす為、採用活動の見直しを行う。
●期間中 女子学生の就職活動時に女性従業員と面談の機会の増加。
●期間中 女子学生採用の積極的アピールを実施。
目標２ 従業員全体の時間外勤務を月平均１５時間以内とする。
〈取組内容〉
●期間中 部署毎の時間外勤務時間について、毎月チェックを行う。
●期間中 現在のノー残業デー（稼働週末日）を継続維持し、遂行する。
●期間中 時間外勤務時間が多い傾向の部署の管理職へのヒアリングを行う。
●期間中 改善提案等を活用し、効率的に働く環境を維持する。
取組実績・今後の取組み予定
【女性採用の増加】
令和４年度採用４名（内女性２名）、令和５年度採用６名（内女性２名）
令和５年度「とやま女性活躍企業」認定を受け、女性活躍の積極的PR
【働きやすい職場に向けて】
令和５年度全従業員平均時間外勤務 8.1時間/月
令和５年度全従業員有給休暇取得日数 12.9日/年
とやま健康企業宣言step1・step2認定
役職者向けパワーハラスメント防止研修会 令和５年３月実施
係長向けパワーハラスメント防止研修会 令和６年２月実施
令和４年度採用４名（内女性２名）、令和５年度採用６名（内女性２名）
令和５年度「とやま女性活躍企業」認定を受け、女性活躍の積極的PR
【働きやすい職場に向けて】
令和５年度全従業員平均時間外勤務 8.1時間/月
令和５年度全従業員有給休暇取得日数 12.9日/年
とやま健康企業宣言step1・step2認定
役職者向けパワーハラスメント防止研修会 令和５年３月実施
係長向けパワーハラスメント防止研修会 令和６年２月実施
情報公表
管理職に占める女性労働者の割合
6.4％
雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間
（総合職）9.4％
（一般職）5.0％
トップの子育て応援メッセージ
当社は、従前より、従業員への教育訓練や福利厚生等充実させ、より良い働きやすさを目指してまいりました。仕事も含めた生活全体のライフキャリアを積み重ねる中で、子育ての時間は何よりも大事と考え育児休業の取得や、復帰後の短時間勤務制度等を整え仕事と子育ての両立をサポートしています。また、就業規則にて、妊娠、出産又は育児休業等にかかわるハラスメントを行わないことを明記し、会社全体で子育てを応援しています。
代表取締役社長
本多 真貴
行動計画の期間
2022年04月01日 ～ 2027年03月31日
行動計画の内容
目標１ 育児休業制度について、現在の女性取得率１００％、男性取得率１０％を維持し、管理職を対象として再度、制度について、周知し確認する。
〈対策〉期間中：制度について、各課管理職への指導を再度実施
目標２ 令和９年３月３１日までに、小学生未満の子を待つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
〈対策〉期間中：労働者ニーズの再確認後、制度運用開始
目標３ 現在のノー残業デー（稼働週末日）を継続維持し、計画期間中も遂行する。
〈対策〉期間中：各課管理職が継続推進
目標４ 就業体験の機会の提供、トライアル雇用等を継続維持し、計画期間中も遂行する。
〈対策〉期間中：各課管理職が継続推進
〈対策〉期間中：制度について、各課管理職への指導を再度実施
目標２ 令和９年３月３１日までに、小学生未満の子を待つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
〈対策〉期間中：労働者ニーズの再確認後、制度運用開始
目標３ 現在のノー残業デー（稼働週末日）を継続維持し、計画期間中も遂行する。
〈対策〉期間中：各課管理職が継続推進
目標４ 就業体験の機会の提供、トライアル雇用等を継続維持し、計画期間中も遂行する。
〈対策〉期間中：各課管理職が継続推進
取組実績・今後の取組み予定
目標１〈対策〉 期間中：制度について各課管理職への指導を再度実施
〈実績〉 女性育休取得率１００％継続中
男性取得率令和３年度７．１％→令和４年度２３．８％→令和５年度９２．８％
目標２〈対策〉 期間中：労働者ニーズの再確認後、制度運用開始
〈実績〉 ３歳未満の子と同居し、養育する従業員が利用できる短時間勤務制度を運用中。小学生未満の子を持つ従業員が利用できる短時間勤務制度を検討中。
目標３〈対策〉 期間中：各課管理職が継続推進
目標４〈対策〉 期間中：各課管理職が継続推進
〈実績〉 新卒向けインターンシップや、障害者向け職場実習を遂行している。
〈実績〉 女性育休取得率１００％継続中
男性取得率令和３年度７．１％→令和４年度２３．８％→令和５年度９２．８％
目標２〈対策〉 期間中：労働者ニーズの再確認後、制度運用開始
〈実績〉 ３歳未満の子と同居し、養育する従業員が利用できる短時間勤務制度を運用中。小学生未満の子を持つ従業員が利用できる短時間勤務制度を検討中。
目標３〈対策〉 期間中：各課管理職が継続推進
目標４〈対策〉 期間中：各課管理職が継続推進
〈実績〉 新卒向けインターンシップや、障害者向け職場実習を遂行している。
わが社の自慢の取組み
勤務時間の短縮（令和２年度４月１日付変更）
８：０５～１６：５５ → ８：０５～１６：４５
休日休暇制度
完全週休二日（土、日）であり、年間休日１２６日を設定している。積立休暇と年次有給休暇制度があるため、長期で休暇を取得し病気療養等が可能。また、遅刻・早退・外出・休暇（午前半休・午後半休）を取得できる制度もあり、育児対応、通院などが容易にできるようになっている。なお、毎月の給与明細及び勤務状況を配信しており休暇の取得状況や有給休暇残日数を確認することが出来る。社内では全体の取得数を総務課だけでなく、労働組合にも提供すると同時に、各所属長には自部署の取得数を配布し状況把握を行い管理している。
育児休業制度について
女性従業員の育児休業について、対象者は１００％取得。社会保険・雇用保険の届出書類等の作成をサポートしている。職場復帰後の短時間勤務制度もあり、育児をサポートしている。
平成３０年１月１日「健康企業宣言書」を全従業員へ周知
中越合金の全従業員が、個々の安全と健康を確保する為に課せられている義務に対して会社がより良い健康づくり環境や、食、運動、禁煙、心の健康に取り組む事により、使用者側に課せられている安全配慮義務の側面から健康経営を推進する事を目的とする。
平成２８年９月全国健康保険協会富山支部「とやま健康企業宣言Step１」認定（富山県第１号）
平成３０年８月全国健康保険協会富山支部「とやま健康企業宣言Step２」認定（富山県第１号）
令和３年１月１日「ハラスメントは許しません！」を全従業員へ周知
職場のハラスメントは、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、会社にとっても職場秩序の乱れや業務への支障が生じる等、貴重な人材の損失につながり社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題である為、パワハラ・セクハラ・マタハラ等の防止を目的とする。令和５年３月に役職者向け研修会を社内で実施。
８：０５～１６：５５ → ８：０５～１６：４５
休日休暇制度
完全週休二日（土、日）であり、年間休日１２６日を設定している。積立休暇と年次有給休暇制度があるため、長期で休暇を取得し病気療養等が可能。また、遅刻・早退・外出・休暇（午前半休・午後半休）を取得できる制度もあり、育児対応、通院などが容易にできるようになっている。なお、毎月の給与明細及び勤務状況を配信しており休暇の取得状況や有給休暇残日数を確認することが出来る。社内では全体の取得数を総務課だけでなく、労働組合にも提供すると同時に、各所属長には自部署の取得数を配布し状況把握を行い管理している。
育児休業制度について
女性従業員の育児休業について、対象者は１００％取得。社会保険・雇用保険の届出書類等の作成をサポートしている。職場復帰後の短時間勤務制度もあり、育児をサポートしている。
平成３０年１月１日「健康企業宣言書」を全従業員へ周知
中越合金の全従業員が、個々の安全と健康を確保する為に課せられている義務に対して会社がより良い健康づくり環境や、食、運動、禁煙、心の健康に取り組む事により、使用者側に課せられている安全配慮義務の側面から健康経営を推進する事を目的とする。
平成２８年９月全国健康保険協会富山支部「とやま健康企業宣言Step１」認定（富山県第１号）
平成３０年８月全国健康保険協会富山支部「とやま健康企業宣言Step２」認定（富山県第１号）
令和３年１月１日「ハラスメントは許しません！」を全従業員へ周知
職場のハラスメントは、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、会社にとっても職場秩序の乱れや業務への支障が生じる等、貴重な人材の損失につながり社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題である為、パワハラ・セクハラ・マタハラ等の防止を目的とする。令和５年３月に役職者向け研修会を社内で実施。