社員が、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

１．計画期間　2023年12月１日～2028年11月30日までの５年間

２．内容
＜目標１＞所定労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

[対策]
・2023年12月～　所定外労働の現状を把握。
・2024年 2月～　制度の詳細に関して具体的に検討する。
・2024年 4月～　ノー残業デーの実施。

＜目標２＞子供を持つ男性社員が、学校行事や病院への付き添いなど、もっと子育てに関われるような勤務制度を導入する。
[対策]
・2023年12月～　社員に意見を聴取する。
・2024年 2月～　制度の詳細に関して具体的に検討する。
・2024年 4月～　制度を導入して社員に周知する。

【取組実績】
・子供の出生時は父親が有給休暇を取っています。
・出産祝い金をひとりにつき２万円を支給しています。
・保育所への入所は１万円、小学校への入学の時２万円を支給しています。
中学校、高校入学の時もお祝い金を支給します。
【今後の取組み】
・子供が病気になった時など、男性社員から申し出があった際は、勤務時間等の変更を行うなど、フレキシブルな勤務体制にしていきます。

小中学校等から急に連絡があった場合でも社長自ら現場に出て仕事を交代して、安心して子供に関われるようにしています。