当社は、育児休業・育児短時間勤務制度の導入など、子どもを持つ社員が働きやすい環境づくりを行っています。多様な人材が働く上で、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け取り組みを進めていきます。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　
　2020年4月1日　～　2025年3月31日までの5年間


２.計画内容

　目標１：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備し、計画期間中の育児休職取得率の向上を目指す。
　　　　　 継続実施。
　　　　　男性社員・・・取得率を60％以上にすること
　　　　　女性社員・・・取得率を90％以上にすること

＜取組＞
・2020年4月～男性育休業についてのアンケート調査、ヒアリングを行い、課題抽出。
・2022年4月～育児休業制度説明資料を公表
　　　　　　　男女育休復帰者向けセミナー等を企画実施
・2025年1月～制度の利用状況、取組の成果について現状把握
　　　　　　（改善が必要な場合）社内検討を行い、取組を再検討、実施する。

目標２：全社員の年次有給休暇の取得率を80％以上とする。

＜取組＞
・2020年4月～有給休暇取得促進に向け、現状を把握、取組内容を検討する。
　　　　　　　社内イントラを活用して、有給休暇取得促進に向けた情報発信を行う。
　　　　　　　毎年10月には有給休暇取得状況を把握、管理職および対象者に周知する。
・2025年1月～周知方法、改善点について検討を行い、取組を継続実施する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

＜継続中の取組内容＞
　・男性育児休業についてのアンケート調査実施により課題抽出。
　・育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、研修プログラムを検討、社員研修の実施。
　・管理職向け（心理的安全性、1on1、イクボス研修）等の開催
　・社内HPを活用して、動画コンテンツの配信
　・育児休業制度について、希望者を対象に説明会を実施
　・育児勤務体制の整備（時短勤務、時差出勤等、積立有給休暇制度）
　・在宅勤務制度の拡充
　・育休復帰オンライン交流会（希望者）