皆様が仕事と育児の両立でき、様々な制度を利用する支援を行う等、より働きやすい環境を整えて、活躍できる環境整備や、従業員同士が理解・尊重しあえる風土形成を行うことで、QOLを向上させ、会社全体としての向上出来るよう努めます。

2023年11月01日 ～ 2028年10月31日

目標：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜ 対 策 ＞
・令和５年１１月～　全従業員に対し、育児休業を取得する場合、希望者に対し「育休復帰支援プラン」を用いて育児休業の取得および職場復帰を支援することについて周知する

・令和５年１２月～　制度利用を希望する育休取得予定者について「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育児休業取得と職場復帰を支援していく

・有給休暇取得の把握と促進
→社員の有給休暇取得状況を勤怠管理システムにて把握しており、取得を促している。

・柔軟な勤務形態の実施
→各家庭の事情により、在宅勤務を希望する社員には一定の期間許可を出している。