当社らしい「新しい価値（企業価値）の創造」に向け、役職員一人一人が、変化の速い世界の中で既存の価値に囚われず力一杯チャレンジし、これからも社会から「存在を期待される企業」であり続けたいと考えます。
仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにしていきます。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性がさらに活躍できる職場づくりを進めるために次のように行動計画を策定する。

【目標１】毎週「水曜日」、毎月「１０日及び２０日」を定時退社日として設定する。
　　　　　＜対策＞令和２年４月～　事業所内会議等における周知
　　　　　　　　　　　　　　　　　庁内放送等による「定時退社日」の周知・徹底
　　　　　　　　　
【目標２】年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間１２日以上（付与日に対する取得率６０％以上）とする。
　　　　　＜対策＞令和２年４月～　各所属の業務打合せ等、並びに社内情報共有サイトを活用し、全社員に対し
　　　　　　　　　　　　　　　　　計画的な取得促進の啓発を行う。
　　　　　　　　　
【目標３】新規に採用する社員（新卒採用）に占める女性の割合を３０％に引き上げる。
　　　　　＜対策＞令和２年４月～　新卒者向けパンフレット、ＨＰ等による周知
　　　　　　　　　　　　　　　　　学校訪問、職場見学等による会社紹介

創立以来　　　・定時退社日を設定し、社員へ周知
　　　　　　　・年次有給休暇の取得推進
　　　　　　　・年次有給休暇の時間単位での付与
　　　　　　　・育児・介護休暇、育児・介護のための所定労働時間の制限、時間外労働及び深夜業の制限
　　　　　　　　並びに所定労働時間の短縮措置等の設定
平成30年4月　・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントの防止
　　　　　　　　に関する規程の改正および社員への周知
令和4年4月　　・育児・介護休業法一部改正への対応および社員への周知

・新入社員にも年間20日の有給休暇付与（初年は入社月により按分）
・インフルエンザワクチン接種料の全額助成
・各種祝い金（結婚、出産、永年勤務表彰（10年，20年，30年））
・満４０歳以上の社員において、人間ドック受診費用の全額会社負担（年1回、希望者）
・業務に役立つ各種資格取得に要する費用の補助及び取得一時金の交付
・外部委託（福利厚生倶楽部）による各種福利厚生メニュー（飲食、レジャー割引等）の提供