2018年10月01日 ～ 2023年09月30日

女性社員を積極的に採用し、女性が安心して能力を発揮して活躍できる雇用環境の整備を行う。

職域、経験の有無にかかわらず、応募者に対し相談、説明会を随時行う。
採用後も安心して長く働けるよう、研修の実施、ヒアリング等によりフォローアップしていく。

有給休暇取得率

51.5％

子育て世代の社員の皆さんが出産・育児期を通して十分な子育てをしながら職務能力を発揮できるよう、働きやすい職場環境の整備に努め、子育てと仕事の両立を応援します。

2020年12月15日 ～ 2025年12月14日

１．計画期間　　令和２年１２月１５日　～　令和７年１２月１４日
２．内容
【目標１】令和４年度中に小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
１．令和３年４月１日～　社員へのアンケート調査、検討開始。
２．令和４年度中　　　　制度の導入、社員への制度説明・周知を行う。

【目標２】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
１．令和３年４月１日～　対象となる子供をもつ社員に対し、制度についての説明を行う。
２．令和４年４月１日～　制度を利用しやすいよう、業務内容や業務体制の見直しを行う。

全社員に制度の周知を行い、休暇及び休業の取得を促しました。
有給休暇取得奨励日を年間カレンダーに設け、取得率の向上を図りました。
今後も社員にヒヤリングを行い、要望に沿った制度に随時見直しを図ります。
また無理なく子育てと仕事が両立できるよう業務内容・体制の見直しを行い、制度を利用しやすい環境を整備します。