社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成する。

2023年11月01日 ～ 2028年10月31日

１. 計画期間　 令和5年11月1日～令和10年10月31日までの5年間

２. 内容

■目標１　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポート

＜対策＞
　①令和5年11月～　 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
　②令和6年1月～　 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

■目標２　年次有給休暇の取得率を60％とする。（式：全取得日数／全付与日数（繰越日数を含まない）×100%）

＜対策＞
　①令和5年11月～　 年始年末休暇を連続して取得できる体制をつくる
　②令和5年12月～　 年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る

■目標3 介護休暇について、社員1人に付き、年間6日以上の休暇制度を導入する

<対策>
　①令和5年11月~　　社員のニーズの把握、検討開始
　②令和6年11月~　　介護休暇促進のための取り組み検討、運用案の策定
　③令和7年11月~　　就業規則・規程の改訂　施行


　 　

(取組実績)
制度についての周知や有給休暇取得の呼びかけをしました。
有給取得推進日の策定をしました。

(取組予定)
従業員全員のアンケートによる意見を聞きながら目標に向けて取り組んでいきます。

当社ではサポートとやまに加入しており、出産や就学・永年勤続などの祝い金を贈呈しています。