働き方改革の取組み
休暇の取得促進
・年休５日連続取得を推進し、職員の年休取得を促進しています。
・夏季（７～９月）において特別休暇として５日を付与しています。
健康経営の推進
以下の取組みを実施しています。
・定期健康検診
・生活習慣病検診
・ストレスチェック
・人間ドック助成
・インフルエンザ予防接種助成
長時間労働の削減
・退庁記録簿を設置し、職員の午後８時以降の退庁を管理し、残業の状況を把握しています。
・所属長による業務の把握を図っています。
出産・育児・介護に関する支援
出産・育児休業後の職員が仕事と生活の両立が図れるよう、育児短時間勤務等の取得を促進しています。
誰もが働きやすい職場環境づくり
あいさつ、マナー、整理・整頓、清掃などを人事評価の項目として採り入れ、働きやすい環境づくりに努めています。
女性の活躍に向けた取組み
以下の取組みを実施しています。
・女性キャリア支援のための研修への取組み
・女性管理監督職の積極的登用
イクボスの取組み
イクボス宣言
私は、共に働く職員のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和の実現）と町民福祉の向上を図るため、自らも率先して仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となり、先頭に立って、この取り組みを推進することを宣言します。
1. 職員のライフスタイルやライフステージを尊重し、時間外労働の削減、年休等各種休暇の取得を促進することで、仕事と家庭生活の両立実現を応援します。
2. 男女が共に働きやすい、風通しのよい職場づくりに努め、職員の意欲の向上と成長を実践し、働きがいのある職場を示現します。
3. 活力ある組織の実現と業務の効率化を図り、更なる町民サービスの向上に努めます。
入善町
町長 笹島 春人
イクボス
町長
笹島 春人
イクボス宣言をした理由・背景
子育てしながら仕事をする人が増える中、仕事と育児を両立できるような環境を整えるため、上司自らも 率先して仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となり、先頭に立って、この取り組みを推進しようと思い、 宣言いたしました。
