社員の皆さんが、仕事や家庭、子育てにも関われるよう協力し合い、働きやすい職場つくりに取り組みます。

2020年10月01日 ～ 2025年09月30日

1.　計画期間　令和2年10月1日 ～ 令和7年9月30日

2.　内容
　【目標１】
　　 令和3年9月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
（対策）
　　　令和2年10月～　所定外労働の現状を把握
　　　令和3年 1月～　社内検討委員会での検討開始
　　　令和3年 4月～　ノー残業デーの実施　
　　　　　　　　　　 管理職への研修（年1回）及び広報誌(社内社外)による社員への周知

　【目標２】
　　　令和令和3年9月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。
　　（対策）
　　　令和2年10月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　　令和3年 1月～　社内検討委員会での検討開始
　　　令和3年 3月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　　令和3年 4月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

【取組み・実績】
・出産祝い金支給

【今後の取込み】
・行動計画に基づき対策を実施、社員がより一層働きやすい環境を整えていきます。