当社は、次世代法（次世代育成支援対策推進法）に基づき、すべての従業員が仕事と生活の調和を図り、その能力を十分に発揮できるような、働きやすい職場環境の整備に努めます。

2020年11月01日 ～ 2024年10月31日

１.計画期間　
　2020年11月1日　～　2024年10月31日までの4年間

２.計画内容

目標１：育児休業取得率の向上への取り組み
　　　　女性社員：育児休業取得率100％の維持（本人の意思により取得しない場合を除く）
　　　　男性社員：期間中に前計画期間を超える人数の取得（期間中2名以上）

＜対策＞・2020年11月～ 男性従業員も育児休暇を取得できる事を、自社のホームページ、社内電子掲示板、社内報などを通じて周知する
　　　　　　　　　　　　育児休業制度についての認知度向上のため新入社員入社時に制度全般について研修を行い理解を深める　
　　　　　　　　　　

目標２：有休休暇取得の促進

＜対策＞・2020年6月～　　社員一人一人の有休休暇取得率を毎月集計し各部門に報告を行う
　　　　　　　　　　　　　取得率の低い従業員に個別に有給休暇の取得を推奨する

＜目標１実績＞
2022年度　・女性従業員の育児休業取得率100％
　　　　 　・男性従業員の育児休業（産後パパ育休含む）取得者10名


＜目標2実績＞
2022年度　・有休取得率72.6％（コロナ関連の特別休暇含む）　　　　　

・小学校入学まで利用できる短時間勤務制度
・年次有給休暇の時間単位での取得が可能
・テレワークシステムを導入し、社員に対し、多様な働き方を提供しています