当社は、次世代法（次世代育成支援対策推進法）に基づき、すべての従業員が仕事と生活の調和を図り、その能力を十分に発揮できるような、働きやすい職場環境の整備に努めます。

2024年11月01日 ～ 2029年10月31日

１.計画期間　
　2024年11月1日　～　2029年10月31日までの4年間

２.計画内容

目標１：出産・育児、介護支援に係る休暇・休業を取得しやすい環境の整備・充実を図る
　　　　

＜対策＞　2024.11月～ 　・法に基づく諸制度の調査
　　　　　　　　　　　　・諸制度や社内の両立支援制度についての概要を社内イントラ等に掲載し、周知を行う
　　　　　　　　　　　　・両立支援制度の利用状況を公表し利用促進を図る
　　　　　　　　　　

目標２：年次有給休暇取得率70％以上を維持する

＜対策＞・2024.11月～　　・社員一人一人、部門毎の有休休暇取得率を毎月集計し各部門に報告を行い、
　　　　　　　　　　　　　　部門毎の格差解消を目指し、全社的に有給を取得しやすい環境を整備する
　　　　　　　　　　　　　・取得率の低い従業員へ個別に有休休暇の取得を推奨する
　　　　　　　　　　　　　・有休休暇について社内イントラ、社内報などで定期的に周知を行い取得促進の啓発を行う

＜目標１実績＞
2023年度　・女性従業員の育児休業取得率100％　※2024年度出産者のうち、全員が育児休業を取得
　　　　 　・男性従業員の育児休業取得率100%　※2024年度に配偶者の出産があった社員の全員が育児休業を取得（産後パパ育休含む）

＜目標2実績＞
2023年度　・有休休暇取得率　70.4％
　　　　　 ・取得が進んでいない従業員へ個別に声かえを実施

　　　　　　
　

・小学校3年生終了時まで利用できる短時間勤務制度
・年次有給休暇の時間単位での取得が可能
・テレワークシステムを導入し、社員に対し、多様な働き方を提供しています