社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働き安い環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2022年12月01日 ～ 2027年11月30日

１．計画期間　令和4年12月1日 ～ 令和9年11月30日までの５年間

２．内容

目標１：労働者が子供の看護のために休暇を時間単位で取得できる制度の実施。
＜対策＞・従業員の要望事項の取りまとめを行い制度の詳細を検討する。


目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを確立する。
＜対策＞・毎週水曜日のノー残業デーを行ってからの、業務に対する支障を調査・分析する。
　　　　・ノー残業デー以外日の所定外労働の短縮要因を調査試行する。


目標３：社員の子供が親の職場を見学できる「子ども参観日」を確立する。
＜対策＞・見学に対しての家族の感想を詳細検討し、要望事項の取りまとめを行う。
　　　　・社内会議にて制度の導入の周知、及び参観希望を募る。

〇 今後は従業員の意見（アンケート・ヒアリング）を聞き取り組んでいきます。

〇 毎年11月30日までに、前年度の行動計画の実施状況を全ての労働者及び家族に
　 調査協力をいただき、分析・検討し対策等の必要性が生じている場合には、
　 12月1日付けで変更する。