家族との生活を大事にし、仕事にも精を出してもらう
わが社では、社員それぞれの家庭生活の充実が、仕事での能力発揮につながると考えています。
子育てと仕事を、今まで以上に両立していけるような支援を行う企業を目指します。

2021年10月01日 ～ 2025年09月24日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　　　令和３年１０月　１日～　令和７年　９月２４日までの　４年間
２．内　　容　　　　　
　　目標１：令和７年３月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１０日以上とする。
　　＜対策＞
　　　●　令和４年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　　●　令和４年　５月～　社内検討委員会での検討開始
　　　●　令和５年　４月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　　●　令和７年　４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
　　目標２：令和７年３月までに、子供を育てる労働者が利用できる繰り下げ繰り上げ制度の導入
　　＜対策＞
　　　●　令和４年　４月～　状況について実態を把握
　　　●　令和４年　５月～　社内検討委員会での検討開始
　　　●　令和５年　１月～　状況のとりまとめと試験運用
　　　●　令和７年　１月～　制度導入及び取組開始

取組み実績：
　平成30年11月まで　 社員の具体的なニーズの聞き取り、現状把握
　平成31年４月　 　　検討会を開催し、現状の把握及び分析
　令和 2年11月　　 　就業規則の改訂に向けて検討
　令和3年９月　　　　就業規則改定版履行

今後の取組み予定：新たな就業規則の周知徹底を行います。

わが社では、男性社員の子供出生時の休暇取得や、子の看護休暇取得ができ、すでにその実績があります。
育児だけでなく介護休暇に対する制度も充実させていきたいと考え、取り組んでいます。
また、慶弔金規定に基づき、結婚祝,出産祝,病気見舞,新築祝,増築祝他弔慰金等を充実させています。
社員の生活を身近に捉え、企業として可能な限り社員の生活を応援していきたいと考えています。