サンエー建工株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 砺波市 従業員数 : 31人

サンエー建工株式会社

業種:建設業 所在地:砺波市太田1877番地

従業員数:31人

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企業名

サンエー建工株式会社

業種

建設業

所在地

砺波市太田1877番地

従業員数

31人

TEL

0763-33-2415

FAX

0763-33-3243

ホームページ

http://www.e-daiku3a.co.jp/

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『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2021.05.31

子育て両立支援

●年間休日も増え、男性社員の育児休暇取得が浸透してきている。
●子供の看護休暇取得を充実させていきたい。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#その他

Good!! 6

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2020.04.27

働き方改革全般

サイトに登録しました!
砺波市にあるサンエー建工株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

家族との生活を大事にし、仕事にも精を出してもらう
わが社では、社員それぞれの家庭生活の充実が、仕事での能力発揮につながると考えています。
子育てと仕事を、今まで以上に両立していけるような支援を行う企業を目指します。

代表取締役
原野 博明

行動計画の期間

2021年10月01日 ~ 2025年09月24日

行動計画の内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間     令和3年10月 1日~ 令和7年 9月24日までの 4年間
2.内  容     
  目標1:令和7年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。
  <対策>
   ● 令和4年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
   ● 令和4年 5月~ 社内検討委員会での検討開始
   ● 令和5年 4月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
   ● 令和7年 4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
  目標2:令和7年3月までに、子供を育てる労働者が利用できる繰り下げ繰り上げ制度の導入
  <対策>
   ● 令和4年 4月~ 状況について実態を把握
   ● 令和4年 5月~ 社内検討委員会での検討開始
   ● 令和5年 1月~ 状況のとりまとめと試験運用
   ● 令和7年 1月~ 制度導入及び取組開始

取組実績・今後の取組み予定

取組み実績:
 平成30年11月まで  社員の具体的なニーズの聞き取り、現状把握
 平成31年4月    検討会を開催し、現状の把握及び分析
 令和 2年11月    就業規則の改訂に向けて検討
 令和3年9月    就業規則改定版履行

今後の取組み予定:新たな就業規則の周知徹底を行います。

わが社の自慢の取組み

わが社では、男性社員の子供出生時の休暇取得や、子の看護休暇取得ができ、すでにその実績があります。
育児だけでなく介護休暇に対する制度も充実させていきたいと考え、取り組んでいます。
また、慶弔金規定に基づき、結婚祝,出産祝,病気見舞,新築祝,増築祝他弔慰金等を充実させています。
社員の生活を身近に捉え、企業として可能な限り社員の生活を応援していきたいと考えています。