当社は、従業員が安心して働きながら子育てができる職場づくりを大切にしています。仕事と家庭の両立は、従業員の充実した生活につながるとともに、会社の成長にもつながるものと考えています。

そのため、育児休業や各種休暇制度の整備、年次有給休暇の取得促進、働き方の見直しなど、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

今後も、従業員が安心して子育てと仕事を両立できる職場を目指してまいります。

2023年07月01日 ～ 2028年06月30日

１．目　的
労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境を整備することで、男女ともに、仕事の満足度や家庭生活の充実度を向上させること。
２．計画期間
令和5年7月１日～令和10年6月30日まで

３．取組目標
「仕事と家庭の両立、子育て支援」
令和５年７月～　「子供の授業参観」「運動会」などの行事に参加できる勤務体制の充実や、 計画的な有休休暇の取得を促す。

◇取組実績

・年次有給休暇の取得促進のため、取得状況を定期的に確認し、取得が進んでいない従業員に対して上長より声掛けを実施するとともに、
　業務調整を行い計画的に取得できる体制を整備した。これにより、取得しやすい職場環境の醸成を図っている。

・「子の看護休暇」について、従来は小学校就学の始期までを対象としていたが、制度を見直し、
　小学校3年生修了まで対象範囲を拡大し、子育てと仕事の両立支援を強化した。

◇今後の取組み予定

・引き続き、年次有給休暇の取得状況を定期的に把握し、取得率向上に向けた個別フォローおよび職場内の業務平準化を進めることで、
　より取得しやすい環境づくりを推進する。