社員の仕事と子育ての両立を応援しています。

2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：男性の子育て休暇制度を導入する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。
令和　６年１２月～ 制度導入後のヒアリング

目標2：育児・介護休業・産前産後休業制度を周知する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。

目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
令和　４年 ４月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 ６月～　ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）
　　　　　　　　　　　　管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
令和　4年12月～　半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う

目標１：男性の子育て休暇制度を導入する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。
令和　６年１２月～ 制度導入後のヒアリング

目標2：育児・介護休業・産前産後休業制度を周知する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す
＜実績＞
令和6年育児休業の延長実績1名あり。

目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
令和　４年 ４月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 ６月～　ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）
　　　　　　　　　　　　管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
令和　4年12月～　半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う