鷹栖建工株式会社

業種 : 建設業　所在地 : 砺波市　従業員数 : 37人

鷹栖建工株式会社

業種：建設業　所在地：砺波市鷹栖536番地

従業員数：37人

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企業名

鷹栖建工株式会社

業種

建設業

所在地

砺波市鷹栖536番地

従業員数

37人

TEL

0763-32-2612

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元気とやま！子育て応援企業　実績報告

2026.05.11

子育て両立支援

昨年度より実施している、平日休暇を土日に振替可能とする柔軟な勤務体制について、継続運用を行いました。
また、子どもの学校行事や急な体調不良時においても、休暇取得や早退に柔軟に対応し、仕事と子育ての両立支援に取り組みました。

#柔軟な働き方の導入

Good!! 8件

元気とやま！子育て応援企業　実績報告

2025.06.03

子育て両立支援

勤務が平日休みの方は、休日を土日に振替えることができるように柔軟に対応する体制とした。

#柔軟な働き方の導入

Good!! 9件

2024月12月3日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

社員の仕事と子育ての両立を応援しています。

代表取締役
石﨑　元蔵

行動計画の期間

2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

行動計画の内容

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：男性の子育て休暇制度を導入する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。
令和　６年１２月～ 制度導入後のヒアリング

目標2：育児・介護休業・産前産後休業制度を周知する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。

目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
令和　４年 ４月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 ６月～　ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）
　　　　　　　　　　　　管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
令和　4年12月～　半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う

取組実績・今後の取組み予定

目標１：男性の子育て休暇制度を導入する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。
令和　６年１２月～ 制度導入後のヒアリング

目標2：育児・介護休業・産前産後休業制度を周知する。
＜対策＞
令和　4年 4月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 6月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す
＜実績＞
令和6年育児休業の延長実績1名あり。

目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
令和　４年 ４月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
令和　４年 5月～　部署毎に問題点の検討
令和　4年 ６月～　ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）
　　　　　　　　　　　　管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
令和　4年12月～　半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う

わが社の自慢の取組み