年次有給休暇の取得率を２０％アップさせるために取組んだこと。
　・年次有給休暇の取得状況を確認し取得率向上に努めたが、一人当たりの取得率は昨年と
　　同様となった。
　　そのため令和５年度については従業員から意見を聴取し、その意見を尊重した上で、
　　予め時季を指定し取得する制度を届出し導入した。

〇年次有給休暇の取得率を２０％アップさせるために取組んだこと。
　・年次有給休暇管理簿により、毎月の取得状況を確認し取得率向上に
　　努めた結果、一人当たり休暇取得日数が６日となった。（前年度比１日増）
　　

〇所定外労働の削減のため「ノー残業デー」を実施するために取り組んだこと。
　・第２・第４金曜日をノー残業デーと設定し実行しているところです。

〇年次有給休暇の取得率２０％アップさせるために取り組んだこと。
　・子供の学校行事等に参加するために、半日有給取得とＧＷに合わせた連続休暇の取得促進を
　　行った結果、前年度より全体取得率が１日増となった。　
　　　

２．所定外労働削減のため「ノー残業デー」を実施するために具体的に取組んだこと。
　　・現場代理人会議、全体工程会議にて、全社員にノー残業デーの会社の方針等を伝え、
　　　社員が理解し実行している状況です。
　　　但し、繁忙期となると業務体制に更なる検討が必要な状況です。

３．年次有給休暇取得率２０％アップさせるために具体的に取組んだこと。
　　・現場代理人会議、全体工程会議にて継続的に検討した結果、子育て社員以外の社
　　　員にも有給休暇の半日取得に理解と協力が得られたため現在取得率アップに繋が
　　　っている状況です
　　　但し、繁忙期となると取得状況はダウンすることが見受けられるため、業務体制
　　　の整備・改善を今後検討していく。

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