2022年10月05日 ～ 2027年10月04日

女性の事務職・技術職を増やし、女性が活躍できる環境づくりを行うため　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次の行動計画を策定する
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目標：女性事務職と技術職の採用し４名以上にする

取組内容：女性が働きながら資格をとりやすい環境づくり

実地時期：令和4年10月～　工務部長に女性を配属する上での課題について検討
　　　　　令和5年４月～　コミュニケーションを活性化しながら資格取得サポート
　　　　　　　　　　　　　支援を実地

有給休暇取得率

１００％

よこたライフ株式会社は、働きやすい環境づくりに取組んでいます。

2022年10月05日 ～ 2027年10月04日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次の行動計画を策定する

取組内容：小学校入学前までの子を持つ社員の始業・終業時刻の繰上げ又は繰り下げの制度

実地時期：令和４年10月～　社員へのアンケート検討開始
　　　　　令和５年３月～　社内会議による社員への時間勤務制度の周知
　　　　　令和５年４月～　サポート支援しながら実地

取組内容：年次有給休暇の取得を促進する

実地時期：令和４年10月～　年次有給休暇の取得状況を把握
　　　　　令和５年２月～　工務部において年次有給休暇の取得計画を策定する
　　　　　令和５年４月～　計画的な取得に向けた休暇実地