社員が仕事と子育ての両立ができること、すなわち仕事も家庭も充実し、安心して働ける職場環境の整備に取り組みます。

2021年03月30日 ～ 2026年03月29日

１．計画期間　令和3年３月30日～令和8年３月29日

２．内容
○働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
【目標１】年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
＜対策＞
・令和3年４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和3年５月～　各部署において計画的な取得に向けて進め方を検討する

○次世代育成支援対策
【目標２】若年層のトライアル雇用制度制度を引き続き実施する
＜対策＞
・令和3年４月～　従来どおりハローワークから紹介された労働者を短期間、試験的に雇用していく

○女性の職業生活における活躍の推進
【目標３】女性技術者を1人から2人以上にする
＜対策＞
・令和3年5月～　技術系の女性の応募を増やすため学生向けのパンフレットの見直し
・令和3年8月～　技術系の女性の応募を増やすためホームページにてアピール

【取組実績】
・インターンシップ制度を採用している。
・子供が生まれる際の父親の休暇制度がある。
【今後の取組み予定】
・年次休暇取得促進のための取組みをおこなう。
・ノー残業デーの導入
・時間外労働削減の取組み

・子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能
・出産祝い金制度