社員が生き生きと仕事をし、その能力を発揮できる会社を目標としています。そして、子育て世代の社員が家庭での子育てに積極的に参加できる職場、併せて現場で女性が活躍できる環境整備にも取り組みます。

2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

１．計画期間　令和7年4月１日から令和12年３月31日までの５年間
２．内容
目標１：年次有給休暇の取得促進を図るため、年次有給休暇の計画的付与制度等を活用する等、社員が有給休暇を取得しやすい環境を作る。
＜計画＞
令和７年４月１日　前回の課題等を踏まえ、閑散期を中心に、年次有給休暇の計画的付与等の制度も含め、検討する。
令和８年６月１日以降　朝礼で制度の周知を図る。チラシ等を作成し、全社員に配布して周知・啓発を図り、実施する。
目標２：子を持つ社員が（学校行事等以外であっても）子供のために必要である場合、時間単位で休暇を取得できる制度を導入する。
＜計画＞
令和７年４月１日　前回の課題等を踏まえ、詳細に関する検討を行う。
令和８年６月１日以降　朝礼で周知を図る。チラシ等を作成し、全社員に配布して周知・啓発を図り、実施する。
目標３：現場技術職の女性を１名採用する。
＜計画＞
令和７年４月１日　社員の意見を聴取し、現況を把握する。
令和７年８月１日　意見聴取や現況調査を踏まえ、採用に際しての課題を把握する。
令和８年４月１日以降　把握した課題の改善に取り組み、採用活動を行う。

【取組実績】
行動計画の目標に向け、現状を調査し、制度を導入するための体制を検討、社員の要望をヒアリング、チラシ等を配布するなど周知・啓発を実施しています。しかし、周知が進んでいるとはいえず、社員からの個別事案に、その都度対応しているのが現状です。

【今後の取組み予定】
新たな行動計画の目標である制度の導入に向け、社員には引き続き家庭と仕事の両立支援のための周知・啓発を行い、また社員相互の工夫・調整によってお互いをカバーしながら両立できる社内環境整備に取り組みます。
女性の現場職採用については、現状の環境では配慮が必要な点も多いと考えておりますので、慎重に確認しながら検討を進め、取り組みたいと思います。