元気とやま!子育て応援企業 実績報告
2023.05.09
子育て両立支援・ノー残業月間を、環境の変化の大きい4月と定めて家庭で過ごす時間を増やすとともに、授業参観などの学校行事の際は特別休暇とした。
・令和5年度の年次有給休暇について、盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、取得日数が増えた。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
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業種 : 建設業 所在地 : 小矢部市 従業員数 : 人
業種:建設業 所在地:小矢部市
従業員数:人
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株式会社干野設備
建設業
小矢部市
人
弊社社員は異なる職種の企業と合同の新入社員研修に参加します。挨拶、社会人としてのマナー等を学びます。また、大きな声を出す練習やお辞儀の練習をします。
弊社がお客様に提供するのは技術だけではありません。笑顔、安心、満足も提供しなくてはいけない、これが会社の方針です。レストランやショップの店員と同じ講習会に参加するのは、今までの職人にはなかった「笑顔」や、お客様への「丁寧な対応」を身に付ける為です。
つまり、お客様を大切にし、決して不快な思いをさせない。「自分は職人である」という考えを捨て、お客様からお給料を頂いているサービスマンなのだ、と考える事が大切なのです。
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2023.05.09
子育て両立支援・ノー残業月間を、環境の変化の大きい4月と定めて家庭で過ごす時間を増やすとともに、授業参観などの学校行事の際は特別休暇とした。
・令和5年度の年次有給休暇について、盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、取得日数が増えた。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
2021.05.28
子育て両立支援・令和2年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数 16.8日(前年度比3.7日増)
#休暇の取得促進
2020.05.13
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