五十里建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 入善町 従業員数 : 9人

五十里建設株式会社

業種:建設業 所在地:入善町東五十里190

従業員数:9人

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企業名

五十里建設株式会社

業種

建設業

所在地

入善町東五十里190

従業員数

9人

TEL

0765-72-2100

FAX

0765-72-5988

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2024.05.28

子育て両立支援

卒業式や入学式など子供の学校行事の際は特別休暇としました。
また、休暇を取得した社員に代わって業務を担当することができるように業務内容を別の社員が理解できる体制を整えておき、常に社内でのコミュニケーションを図っています。

Good!! 9

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2023.05.17

子育て両立支援

昨年と同様に社員が有給休暇を取得しやすい環境作りに取り組みました。
男性社員の子供の学校行事への参加による有給休暇取得が実施されました。

Good!! 9

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.05.17

働き方改革全般

管理職の意識改革を行い、社員が有給休暇を取得しやすい環境作りに取り組みました。
有給休暇の取得日数は、前年度よりも平均約2日ほど取得率が上がりました。
今後も継続して社員のワーク・ライフ・バランスを確保できるよう、良い環境作りを進めて参りたいと思います。

Good!! 15

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.03

子育て両立支援

フレックスタイム制度等の導入に向けての管理職への研修を行いました。
業務によっては難しいですが、ワーク・ライフ・バランスを確保できるように柔軟な働き方の導入に向けて検討しています。

#長時間労働削減

#柔軟な働き方の導入

Good!! 7

サイトに登録しました!

2020.04.27

働き方改革全般

サイトに登録しました!
入善町にある五十里建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 7

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2023年04月01日 ~ 2028年03月31日

行動計画の内容

目標1:技術職の女性を1名以上育成する
〈 取組内容 〉
令和5年4月~ 工事部長、従業員から要望等意見を収集し、女性技術者を育成する上での課題について把握する。
令和6年4月~ 社内検討委員会で現状改善策について検討する。
令和7年4月~ 技術職の女性育成に向けて環境を整備する。
令和8年4月~ 職場風土づくりに向けた意識改革の研修を実施する。
令和9年4月~ 定期的にフォローアップ・ヒアリングを実施する。

目標2:女性現場監督員を1名以上育成する。
〈 取組内容 〉
令和5年4月~ 工事部長、従業員から要望等意見を収集し、女性現場監督を配置する上での課題について把握する。
令和6年4月~ 社内検討委員会で現状改善策について検討する。
令和7年4月~ 女性現場監督の育成プログラムの作成。
令和8年4月~ 女性現場監督の育成研修を実施する。
令和9年4月~ 配属後には、定期的にフォローアップ・ヒアリングを実施する。

取組実績・今後の取組み予定

男性技術者の高齢化や人材不足を背景に、現場での女性活躍がさらに必要であり、女性が活躍できる雇用環境の整備を行います。

情報公表

管理職に占める女性労働者の割合

30

トップの子育て応援メッセージ

社員が安心して働けるよう仕事と家庭との両立を支援するために、労働条件の整備に取り組んでいます。

代表取締役
五十里 謙吾

行動計画の期間

2023年04月01日 ~ 2028年03月31日

行動計画の内容

目標1:年次有給休暇の取得促進に向けて、業務の分担化等に取り組む
<対策と実施時期>
令和5年4月~ 社員から要望等意見を収集し、現状を把握
令和6年4月~ 社内検討委員会で業務の効率化施策の検討・実施
令和7年4月~ 業務の分担化施策等に関する管理職への研修
令和8年4月~ 業務の分担化施策等に関する社員への研修
令和9年4月~ 実績結果を社内検討委員会に報告

目標2:育児、介護中の社員に対してフレックスタイム制度や始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度等の柔軟な働き方の促進
<対策と実施時期>
令和5年4月~ 社員から要望等意見を収集し、現状を把握
令和6年4月~ 社内検討委員会で検討開始
令和7年4月~ フレックスタイム制度等に関する管理職への研修
令和8年4月~ フレックスタイム制度等の導入
令和9年4月~ 実績結果を社内検討委員会に報告

取組実績・今後の取組み予定

両立支援の取り組みを実施してから管理職、社員の働くうえでの意識に変化があり、所定外労働時間は減少しており、有給休暇取得率も上がってきている。今後も、定期的に意識調査やアンケート調査を実施し、社員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、運用又は改善に取り組みたい。

わが社の自慢の取組み

・子供の出生時に父親が取得できる休暇制度の実績がある
・育児中の母親に対して柔軟な勤務体制を実施している
・出産祝い金がある