卒業式や入学式など子供の学校行事の際は特別休暇としました。
また、休暇を取得した社員に代わって業務を担当することができるように業務内容を別の社員が理解できる体制を整えておき、常に社内でのコミュニケーションを図っています。

昨年と同様に社員が有給休暇を取得しやすい環境作りに取り組みました。
男性社員の子供の学校行事への参加による有給休暇取得が実施されました。

管理職の意識改革を行い、社員が有給休暇を取得しやすい環境作りに取り組みました。
有給休暇の取得日数は、前年度よりも平均約２日ほど取得率が上がりました。
今後も継続して社員のワーク・ライフ・バランスを確保できるよう、良い環境作りを進めて参りたいと思います。

フレックスタイム制度等の導入に向けての管理職への研修を行いました。
業務によっては難しいですが、ワーク・ライフ・バランスを確保できるように柔軟な働き方の導入に向けて検討しています。

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入善町にある五十里建設株式会社です。
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