従業員がその能力を十分に発揮して、安心して働くことが出来る環境、仕事と子育てを両立できる職場作りを目指します。

2012年12月01日 ～ 2017年11月30日

１．計画期間　平成24年12月１日～平成29年11月30日までの５年間

２．内容
目標1：平成29年11月までに、子どもの出産時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・平成24年12月～社員のニーズの把握、検討開始
・平成25年12月～制度の導入及び社員へ掲示などによる周知
・平成26年12月～取得確認をし、問題点の検討
・平成27年12月～問題点の改善、今後の取り組みを計る

目標2：平成29年11月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
・平成24年12月～社員へアンケート調査
・平成25年１月～問題点の検討
・平成25年12月～ノー残業デーの実施、社員へ掲示などによる周知
・平成26年12月～状況を確認し、問題点の検討
・平成27年12月～問題点の改善、今後の取り組みを計る

【取組実績】
・従業員家族の出産祝い金・入学時の祝い金支給
・残業を無くすように作業工程を組み、時間内で仕事を終了するようにしている。
・次世代育成支援では14歳の挑戦の受入れを３年間実施している。

今後は、ノー残業デーの実施の取り組み、子育てに父親が積極的に参加できる制度の改善を検討していきたいと思います。

弊社は土木建設工事を主体として、地域社会に貢献する企業を目指して従業一同頑張っています。