従業員がその能力を十分に発揮して、安心して働くことが出来る環境、仕事と子育てを両立できる職場作りを目指します。

2024年11月01日 ～ 2029年10月31日

１．計画期間　令和6年11月１日～令和11年10月31日までの５年間

２．内容
目標1：令和11年10月までに、子どもの出産時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・令和６年11月～社員のニーズの把握、再度検討開始
・令和７年11月～取得確認をし、問題点の検討や改善、今後の取り組みを計る

目標2：令和11年10月までに、ノー残業デーを引き続き継続し、自己啓発等のための休暇制度を検討する。
＜対策＞
・令和６年11月～社員へのアンケート調査、ニーズを把握し再度検討開始
・令和７年11月～ノー残業デーを引き続き継続。
　　　　　　　　研修会の開催や印刷物を配布し自己啓発のための情報提供を行うと同時に、休暇制度を検討する。
　　　　　　　　

【取組実績】
・従業員家族の出産祝い金・入学時の祝い金支給
・残業を無くすように作業工程を組み、時間内で仕事を終了するようにしている。

今後は、ノー残業デーの実施を継続し、子育てに父親が積極的に参加できる制度の改善を検討していきたいと思います。

弊社は土木建設工事を主体として、地域社会に貢献する企業を目指して従業一同頑張っています。