従業員が個々の能力を十分に発揮し、安心して働き続けることができる雇用環境の整備を図り、仕事と子育てを両立させることのできる職場、地域社会との絆を大切にする職場を目指します。

2026年04月01日 ～ 2031年03月31日

目標１　
従業員の健康管理の意識向上を図り、健康診断受診率１００％の定着と要精密検査対象者の再検査受診率向上を目指す。
＜対策＞
令和８年４月～ 健康診断受診率と要精密検査対象者を把握する。
令和９年４月～ 全従業員へ健康診断の受診について周知、呼びかけを行う。
令和９年１０月～要精密検査対象者へ再受診を促す。
目標２
業務が落ち着いた時期に、年次有給休暇の取得が進んでいない従業員に積極的に取得を呼びかけることで取得促進を図る。
＜対策＞
令和９年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
令和１０年４月～年次有給休暇の取得が進んでいない従業員に取得を促す。
目標３
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付等の諸制度を周知や情報提供を行う。
＜対策＞
令和１０年４月～ 改正点を含む現行の諸制度について情報収集する。
令和１１年４月～面談等により、育児・介護のニーズ調査を行う。
令和１２年４月～ パンフレット等で収集した情報を提供する。

【取組実績】
公休日を増やし、従業員のワークライフバランスの向上を図りました。
【今後の取組み】
従業員の健康管理に力をいれることも目標の一つとして掲げ取り組む予定です。

年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とするように取り組んでいます

従業員の健康管理の意識向上を図り、受動喫煙の予防、喫煙の推進と啓蒙活動を行っています

ノー残業デーを実施するなどして継続して所定外労働時間の削減を目指しています

育児・介護をしながら働く従業員、病気などの為通院しながら働く従業員が肩身の狭い思いをすることなく、
お互いさまの精神で働き続けられる職場環境づくりをしています

職場で働く従業員が職業生活も家庭生活も充実できるような環境を整え、
「地域の笑顔につながる街づくり」のために従業員が能力を十分発揮できるよう
にしようとイクボス宣言をいたしました。