従業員が個々の能力を十分に発揮し、安心して働き続けることができる雇用環境の整備を図り、仕事と子育てを両立させることのできる職場、地域社会との絆を大切にする職場を目指します。

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

目標１　継続して所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈対策〉
・令和3年4月～　所定外労働の現状を把握する。
・令和4年4月～　社内ミーティングで改善点などを検討する。
・令和5年4月～　改善点を反映させたノー残業デーを実施する。
目標２　年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする。
〈対策〉
・令和4年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。
・令和5年4月～　社内ミーティングで検討を開始する。
・令和6年4月～　年次有給休暇の取得計画を策定し取組みを開始する。
目標３　従業員の健康管理の意識向上を図り、受動喫煙の予防・禁煙の推進と啓蒙活動を行う。
〈対策〉
・令和5年4月～　喫煙状況やニーズなど現状を把握する。
・令和6年4月～　情報収集や対策の検討を開始する。
・令和7年4月～　受動喫煙の予防・禁煙についての情報提供や対策を実施する。

【取組実績】
残業削減への取組み、年次有給休暇取得促進への取組みをしてきました。
また、従業員への出産祝い金制度があり、地域の学校等への応援の実績があります。
【今後の取組み】
子育て、介護と仕事の両立を図り、従業員同士がお互いさまの思いやりの精神をもって仕事を続けられるよう、行動計画に沿って取り組んでいきます。

年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とするように取り組んでいます

従業員の健康管理の意識向上を図り、受動喫煙の予防、喫煙の推進と啓蒙活動を行っています

ノー残業デーを実施するなどして継続して所定外労働時間の削減を目指しています

育児・介護をしながら働く従業員、病気などの為通院しながら働く従業員が肩身の狭い思いをすることなく、
お互いさまの精神で働き続けられる職場環境づくりをしています

職場で働く従業員が職業生活も家庭生活も充実できるような環境を整え、
「地域の笑顔につながる街づくり」のために従業員が能力を十分発揮できるよう
にしようとイクボス宣言をいたしました。