元気とやま！子育て応援企画 実績報告
2024.05.22
子育て両立支援〔取組実績〕
・月１回のノー残業デーを実施
・従業員への出産祝い制度
・社員と面談の実施（３月、９月）
働きやすい環境作りのため現状の課題について把握し、問題点及び解決策について検討する。
仕事と家庭を両立しやすいよう、今後も取り組みを進めていきます。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
株式会社山正
業種 : 建設業 所在地 : 氷見市 従業員数 : 18人
株式会社山正
業種：建設業 所在地：氷見市加納594番地
従業員数：18人
詳しく見る
企業名
株式会社山正
業種
建設業
所在地
氷見市加納594番地
従業員数
18人
TEL
0766-72-0908
FAX
0766-74-5931
ホームページ
http://yamamasa-kk.jp/企業PR
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関わる人すべての喜びと幸せを願い求め
共に未来へ歩んで行くことを追求します。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2023.05.13
子育て両立支援昨年と同様、有給休暇を半日単位で取得できることを、社員への周知に努めました。
子供の通院や学校行事、地域行事などで、有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めています。
#休暇の取得促進
サイトに登録しました！
2020.05.18
働き方改革全般サイトに登録しました！
氷見市にある株式会社山正です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
仕事と家庭を両立できるよう働きやすい環境作りに取り組んでいます。
代表取締役
山下 勝
行動計画の期間
2021年11月01日 ～ 2026年10月31日
行動計画の内容
1.計画期間
令和 3 年 11 月 1 日 ～ 令和 8 年 10 月 31 日
2.内容
目標1： 継続してノー残業デーを設定、実施する
対策 令和3年9 月～状況の把握、検討開始
令和3年10月～各部署ごとに問題点の検討
令和3年11月～制度導入 社内ミーティング、事業所内の見やすい場所への掲示にて社員
への周知
目標2： 年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間８日以上とする。
対策 令和3年8 月～年次有給休暇の取得状況を把握
令和3年9 月～管理職会議での検討開始
令和3年11月～制度導入 社内ミーティング、事業所内の見やすい場所への掲示にて社員
への周知
令和 3 年 11 月 1 日 ～ 令和 8 年 10 月 31 日
2.内容
目標1： 継続してノー残業デーを設定、実施する
対策 令和3年9 月～状況の把握、検討開始
令和3年10月～各部署ごとに問題点の検討
令和3年11月～制度導入 社内ミーティング、事業所内の見やすい場所への掲示にて社員
への周知
目標2： 年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間８日以上とする。
対策 令和3年8 月～年次有給休暇の取得状況を把握
令和3年9 月～管理職会議での検討開始
令和3年11月～制度導入 社内ミーティング、事業所内の見やすい場所への掲示にて社員
への周知
取組実績・今後の取組み予定
〔取組実績〕
・月１回のノー残業デーを実施。
・従業員への出産祝い制度
・１４歳の挑戦の受け入れ
〔今後の取組み予定〕
週1回のノー残業デーを実施する。
以前から取り組んでいるが実施することが難しい。
時間内で業務が終了するよう、業務の見直しなどを会議し、ひとりひとりの取り組み方が必要。
育児や介護しやすいよう年次有給休暇を半日単位で取得できるので、社員への周知に力をいれたい。
・月１回のノー残業デーを実施。
・従業員への出産祝い制度
・１４歳の挑戦の受け入れ
〔今後の取組み予定〕
週1回のノー残業デーを実施する。
以前から取り組んでいるが実施することが難しい。
時間内で業務が終了するよう、業務の見直しなどを会議し、ひとりひとりの取り組み方が必要。
育児や介護しやすいよう年次有給休暇を半日単位で取得できるので、社員への周知に力をいれたい。