有給休暇の取得し易い、環境の整備。
オペレーションの生産性を強化し、現場単位で協力体制の構築。

従業員の生産性低下防止・事故発生予防（肩こり、腰痛等筋骨格系の症状や、睡眠不足の改善、転倒予防等）に取り組んでいる。

肩こり、腰痛、体調不良者の増加が多く、運動不足解消と身体不調者への改善環境の整備。
身体改善エリアにて掲示物で健康リテラシーを向上し、健康状態をチェックを行い、器具を使ったストレッチをおこなう

習慣化できるように環境整備に工夫した結果、全従業員が身体改善エリアで毎日取り組めるようになった。敷地内の動線や業務の一環（朝礼やイベント）を整備した為に常に健康への意識が向上した為に全従業員が取り組めた。

コピー機の前など待つ状態時に背伸び器具など直ぐ使えるように配置した。倉庫など少しのスペースで縄跳びなどできるようにした。ストレッチマシンの配置。掲示物など常に見れる場所にして自身の不調へのリテラシーを高めた為ことで、接骨院（病院）に通わず、運動施設に行くようになった。血圧計や血管測定器、ストレスチェッカー器など楽しくできるものを用意し常に業務中でも使えるよう整備。
意識は高まってきているので、外部のリテラシー研修やセミナーなど更なる向上を目指します。業務中に健康経営タイムをつくり、取り組みを業務化していきたいと考えています。

育休取得や働き方の変更は、職場で直属の部下だけでなく、従業員やスタッフのワークライフバランスを見直すきっかけとなり、職場全体の意識改革につながると考えた為。

また、仕事と私生活の状況を考慮し、従業員のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出すことができると期待。