2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

目標１
計画期間内に、全従業員の時間外・休日労働時間の月平均を10時間未満とする

〈対策〉

令和7年4月～　各従業員の時間外労働と法定休日労働の状況について
　　　　　　　実態を把握し改善策を検討する
令和7年7月～　改善策を実施する
令和9年4月～　時間外・休日労働時間を把握し、問題点の改善を図る

目標２
計画期間内に、年次有給休暇の取得率を60％以上とする

〈対策〉

令和7年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
令和7年5月～　年次有給取得率の低い従業員へ取得を促す
令和8年4月～　毎年、年次有給取得率の状況を把握し、目標達成への
　　　　　　　課題・対策を検討する

目標１について

令和7年4月～　各従業員の時間外労働と法定休日労働の状況について
　　　　　　　実態を把握し改善策を検討する
令和7年7月～　改善策を実施する
令和9年4月～　時間外・休日労働時間を把握し、問題点の改善を図る

目標２について

令和7年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
令和7年5月～　年次有給取得率の低い従業員へ取得を促す
令和8年4月～　毎年、年次有給取得率の状況を把握し、目標達成への
　　　　　　　課題・対策を検討する

有給休暇取得率

30％

家族との関係をより良くすることを
仕事と同様に大切と考えています。
積極的に子育てに関わる社員を応援し続けます。

2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

目標１
子育て支援に関する制度を周知し、この看護等休暇の取得率を50％以上とする

令和7年4月～　改正された育児・介護休業法について周知し
　　　　　　　子の看護等休暇の取得促進を呼びかける。
令和8年4月～　子の看護取得状況や従業員の意見等を把握し、
　　　　　　　取得しやすい環境整備を図る。

目標２
計画期間内に、全従業員の時間外・休日労働時間の月平均を10時間未満とする

令和7年4月～　各従業員の時間外労働と法定休日労働の状況について
　　　　　　　実態を把握し改善策を検討する。
令和7年7月～　改善策を実施する。
令和9年4月～　時間外・休日労働時間を把握し、問題点の改善を図る。

目標３
計画期間内に、年次有給休暇の取得率を60％以上とする

令和7年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
令和7年5月～　年次有給取得率の低い従業員へ取得を促す
令和8年4月～　毎年、年次有給取得率の状況を把握し、
　　　　　　　目標達成への課題・対策を検討する。

目標１について
令和7年4月～　改正された育児・介護休暇法について周知し
　　　　　　　子の看護等休暇の取得促進を呼びかける。
令和8年4月～　子の看護取得状況や従業員の意見等を把握し、
　　　　　　　取得しやすい環境整備を図る。

目標２について
令和7年4月～　各従業員の時間外労働と法定休日労働の状況について
　　　　　　　実態を把握し改善策を検討する。
令和7年7月～　改善策を実施する。
令和9年4月～　時間外・休日労働時間を把握し、問題点の改善を図る。

目標３について
令和7年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
令和7年5月～　年次有給取得率の低い従業員へ取得を促す
令和8年4月～　毎年、年次有給取得率の状況を把握し、
　　　　　　　目標達成への課題・対策を検討する。

半日単位での有給休暇取得