2026月1月30日に参加しました。
株式会社カムイワークスジャパン
業種 : 製造業 所在地 : 富山市 従業員数 : 4人
株式会社カムイワークスジャパン
業種：製造業 所在地：富山市黒崎７７番地の１
従業員数：4人
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企業名
株式会社カムイワークスジャパン
業種
製造業
所在地
富山市黒崎７７番地の１
従業員数
4人
TEL
076-421-5628
FAX
076-421-8178
企業PR
カムイワークスジャパンは１９７３年創業以来、ゴルフクラブ製造メーカーとして、飛距離を追求し、これまで幾多の商品を創り上げてきました。
わたしたちにとって特別な想いの込もったこの１本が、手にする人にさらなる飛躍をもたらす１本になることを願い、これからも性能や意匠設計を追求し、満足感の高い商品創りを目指します。
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トップの子育て応援メッセージ
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。
代表取締役
徳山 喜保
行動計画の期間
2025年11月01日 ～ 2028年10月31日
行動計画の内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率５０％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、
取得率８０％以上
＜対策＞
●2025 年 11 月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、
業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●2025 年 12 月～ 育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する
目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。
＜対策＞
●2025 年 11 月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を 回実施
●2025 年 12 月～ 業務量の見直し、DX 化による事務の効率化などの取組実施
●2025 年 12 月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
目標３：小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を小学校
就学中の子を持つ社員にまで拡大する。
＜対策＞
●2026 年 1 月～ フレックス制度導入
社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
男性社員・・・取得率５０％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、
取得率８０％以上
＜対策＞
●2025 年 11 月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、
業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●2025 年 12 月～ 育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する
目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。
＜対策＞
●2025 年 11 月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を 回実施
●2025 年 12 月～ 業務量の見直し、DX 化による事務の効率化などの取組実施
●2025 年 12 月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
目標３：小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を小学校
就学中の子を持つ社員にまで拡大する。
＜対策＞
●2026 年 1 月～ フレックス制度導入
社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
取組実績・今後の取組み予定
＜実績＞
男性社員の育児休業取得
＜今後の取り組み予定＞
●各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する
●管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
●業務量の見直し、DX 化による事務の効率化などの取組実施
●各部署における問題点の検討及び研修の実施
●フレックス制度導入 社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
男性社員の育児休業取得
＜今後の取り組み予定＞
●各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する
●管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
●業務量の見直し、DX 化による事務の効率化などの取組実施
●各部署における問題点の検討及び研修の実施
●フレックス制度導入 社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知