元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.06.16
子育て両立支援子供の保育や看病のための時間単位で取得できる休暇制度を採用しています。
当年度は従業員が子供の看病のため2週間の休暇取得を取得し特別休暇としました。その結果、他の従業員も積極的に子育て参加する環境となりました。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
株式会社五常
業種 : 建設業 所在地 : 黒部市 従業員数 : 4人
株式会社五常
業種：建設業 所在地：黒部市堀切1658-11
従業員数：4人
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企業名
株式会社五常
業種
建設業
所在地
黒部市堀切1658-11
従業員数
4人
TEL
0765-55-4359
FAX
0765-32-5640
企業PR
当社の社名の由来でもある『五常』 （仁・義・礼・智・信）
「仁」 思いやりの心と正義に基づいた慈愛
「義」 人の歩んでいく正しい道
「礼」 人の世に秩序を与える礼儀礼節
「智」 人や物事の善悪を正しく判断する知恵
「信」 嘘がなく、誠実であることで得られる信頼
この五つの思いを常に持ち続け、自分自身に恥ずかしくない「もの」作りをとおして、地域
の皆様に必要とされる企業となれるよう、スタッフ全員で力を合わせ取り組んでいます。
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子供の保育・看病のため取得しやすい休暇制度の導入
2021.06.08
子育て両立支援子供の保育や看病、学校行事参加のため、時間単位での休暇制度を周知し取得しやすい環境作りを目指しました。その結果、休暇取得日数が増えました。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
サイトに登録しました！
2020.04.27
働き方改革全般サイトに登録しました！
黒部市にある株式会社五常です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
仕事と家庭（子育て等）を両立できる働きやすい職場環境を整備することによって全てのスタッフとその家族が笑顔で、そして楽しく社会貢献できるよう積極的に取り組みます。
代表取締役
紅粉一彦
行動計画の期間
2024年11月01日 ～ 2029年10月31日
行動計画の内容
目標1 子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
令和 ６年１１月 現状把握、従業員へのヒアリングを実施
令和 ７年 １月 社内回覧表にて提示し、制度を導入
令和 ７年 ４月 制度の導入について、従業員に周知
令和 ８年 ４月 制度の利用を確認、検討
令和 ９年 ４月 制度の利用を確認、検討
令和１０年 ４月 制度の利用を確認、検討
令和１１年 ４月 制度の利用を確認、検討
目標２：子どもの保育や看病のための時間単位で取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
令和 ６年１１月～ 現状把握、従業員へのヒアリングを実施
令和 ７年 １月～ 社内回覧表にて提示し、制度を導入
令和 ７年 ４月～ 制度の導入について、従業へ周知
令和 ８年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和 ９年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１０年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１１年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
目標３：年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
令和 ６年１１月～ 現状把握、従業員へのヒアリングを実施
令和 ７年 １月～ 社内回覧表にて提示し、制度を導入
令和 ７年 ４月～ 制度の導入について、従業員へ周知
令和 ８年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和 ９年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１０年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１１年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
＜対策＞
令和 ６年１１月 現状把握、従業員へのヒアリングを実施
令和 ７年 １月 社内回覧表にて提示し、制度を導入
令和 ７年 ４月 制度の導入について、従業員に周知
令和 ８年 ４月 制度の利用を確認、検討
令和 ９年 ４月 制度の利用を確認、検討
令和１０年 ４月 制度の利用を確認、検討
令和１１年 ４月 制度の利用を確認、検討
目標２：子どもの保育や看病のための時間単位で取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
令和 ６年１１月～ 現状把握、従業員へのヒアリングを実施
令和 ７年 １月～ 社内回覧表にて提示し、制度を導入
令和 ７年 ４月～ 制度の導入について、従業へ周知
令和 ８年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和 ９年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１０年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１１年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
目標３：年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
令和 ６年１１月～ 現状把握、従業員へのヒアリングを実施
令和 ７年 １月～ 社内回覧表にて提示し、制度を導入
令和 ７年 ４月～ 制度の導入について、従業員へ周知
令和 ８年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和 ９年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１０年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
令和１１年 ４月～ 制度の利用を確認、検討
取組実績・今後の取組み予定
【両立支援の取り組み実務】
・職員会議での説明
・子供の出生時における父親の休暇の取得の促進
・毎週水曜日をノー残業デーとし、実施しております。
・出生時の休暇については対象者がいなかったため、実施しておりませんが、制度の周知を図り、休暇制度を取りやすい体制に努めていきます。
【今後の取り組み】
・ノー残業デーの実施予定
・ノー残業デーについて、頻度や設定曜日に関して、従業員の意見を聞き取り、柔軟に対応し、働きやすい環境整備に努めていきます。
・子育てと仕事が両立できるよう、従業員の要望等を把握し、制度を利用しやすい環境を整えていきます。
・職員会議での説明
・子供の出生時における父親の休暇の取得の促進
・毎週水曜日をノー残業デーとし、実施しております。
・出生時の休暇については対象者がいなかったため、実施しておりませんが、制度の周知を図り、休暇制度を取りやすい体制に努めていきます。
【今後の取り組み】
・ノー残業デーの実施予定
・ノー残業デーについて、頻度や設定曜日に関して、従業員の意見を聞き取り、柔軟に対応し、働きやすい環境整備に努めていきます。
・子育てと仕事が両立できるよう、従業員の要望等を把握し、制度を利用しやすい環境を整えていきます。