令和5年10月1日策定した富山県西部森林組合　子育てに関する一般事業主行動計画
　についての実績報告

　・令和6年度に誕生した子について、育児休業を4名(対象者4名)の男性従業員が
　5日以上取得しました。
　・年次有給休暇取得日数7日以上をすべの従業員が取得しました。
　・令和3年より開始した毎週水曜日ノー残業デーについても、現在も継続して取
　り組んでいます。

　　富山県西部森林組合は、従業員一人一人が健康で、安心して子育てできるよう
　働きやすい職場環境づくりに取組んでいきます。

　令和3年10月1日より取り組んできた子育てに関する一般事業主行動計画
について、令和6年6月26日「くるみん認定」されました。
　今後も引き続き、仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境づくり
に取組んでいきます。ｌ

　令和3年10月1日策定した富山県西部森林組合 子育てに関する一般事業主行動計画
についての実績報告
　
　〈令和4年度〉
　・男性職員等の育児休業5日以上の取得率 100％
　・年次有給休暇取得日数6日以上をすべての従業員が取得
　
　〈令和5年度〉
　・令和4年度に誕生した子について、2回目の育児休業を2名(対象者2名)の男性
　職員が5日以上取得
　・年次有給休暇取得日数6日以上をすべての従業員が取得

　令和6年度も毎週水曜日をノー残業デーとし、現在も継続中

　また、令和5年11月1日より仕事と子育て・介護の両立ができるよう、フレックス
タイム制、テレワーク勤務を導入しました。
　今後もすべての従業員が、健康で働きやすい職場環境づくりに取組んでいきます。

　令和3年11月より、法定外労働を削減するために、毎週水曜日をノー残業デーとして、
取組を開始しました。
　また、令和3年度に2名(対象者2名)の男性職員が育児休業を取得しました。
　今後も仕事と家庭の両立ができるよう、有給休暇や育児休業等が取得しやすく、働き
やすい職場環境づくりに取組んでいきます。

<ICTの活用>
レーザー計測による森林資源、地形情報の活用を進めており、今後さらにICTを活用したスマート林業の展開を図り、事業の効率化・分析等を進めることにより労働生産性の向上に取り組みます。
<働きやすい職場環境の整備>
新たに現場事務所（トイレ・休憩所付）を設置・現場移動用車両の配車により、労働安全の向上と長時間労働削減に取り組みます。
女性用作業服の導入により女性がより働きやすい職場づくりへ取り組みます。
<地域貢献>
地域活動に参加しやすい組織づくりを進めるために就業規則の改正に取り組みます。
<休暇の取得促進>
男性従業員の育児休業の取得促進に取り組みます。
年次有給休暇5日以上の取得100％達成に向けて休暇取得促進に取り組みました。
時差出勤制度、年次有給休暇を時間単位で取得できるように就業規則の改正に取り組みました。