社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を発揮できるように取り組みます。

2016年04月01日 ～ 2021年03月31日

１．計画期間２０１６年４月１日～2021年３月31日

２．内容
労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための環境整備

目標１：小学生・中学生の子を持つ社員を対象とする勤務時間短縮と設置を導入する。
＜対策＞
2016年５月　　相談委員が社員の具体的なニーズ調査、検討開始
2016年６月　　新制度導入
2017年３月　　ミーティング時に掲示して社員に告知

目標：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞
2016年５月　　所定外労働の現状を把握
2016年６月　　社内検討委員会での検討開始
2016年7月　　ノー残業デーの実施
　　　　　　　ミーティング時に社員に周知する。

出産時の休暇
出産お祝い金　　10,000円
子供のスポーツ海外遠征お祝い金　　30,000円

小学生未満・小学生の子供を持つ社員を対象とする
勤務時間短縮制度の整備

GW・お盆休み・年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度
出産時の際、父親の休暇制度の取得促進