弊社は行動指針として、「お客様から愛されるために進化する」ことを掲げています。お客様はもちろんのこと、社員からも愛されなければ会社は成り立ちません。
そのためにできる事を柔軟に取組んで働きやすい環境を作ります。

2012年08月01日 ～ 2014年07月31日

１．行動計画　平成24年８月１日から平成26年７月31日までの２年間

２．内容
　目標１： 妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を対象とする再雇用制度を導入する。
（目標達成のための対策）
　平成24年12月　再雇用制度に対するニーズ等を把握し、制度の詳細に関する検討を行う。
　平成25年３月　必要な体制の整備を行う。
　平成25年７月　制度の適正な運用のための管理職を対象とした研修を行うとともに、全従業員に周知する。
　
　目標２：育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、育児休業後における現職又は現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しをする。
（目標達成のための対策）
　平成25年９月　育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しをする。
　平成26年３月　必要な体制の整備を行う。
　平成26年７月　周知・啓発の実施












　

【取組実績】
取組１：
・再雇用を希望する者に対して、本人の意思で辞職するまで雇用を継続している。
　現在、60歳を超えている従業員（役員を除く）は5名いる。うち、70歳を超えている者も3名おり、本人の働く意欲を支援している。

取組２：
・学校関係行事や保育のために、時間単位で取得することを認めている。
・子供の急な病気や怪我等の早退・欠勤に対処するためフォロー体制を整備し、精神的な負担を軽減している。
・休業中の情報を定期的に知らせている。


【今後の取組み】
目標１：
育児休業後における現職又は現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しのための検討を行う。
平成26年3月　必要な体制の整備を行う。
平成26年7月　周知・啓発の実施

・就業時間が8時45分から17時の7時間15分
・毎週水曜日はノー残業デー
・勤続祝金・結婚記念祝金等の慶弔給付金がある(入社3年目以降)