弊社は行動指針として、「お客様から愛されるために進化する」ことを掲げています。お客様はもちろんのこと、社員からも愛されなければ会社は成り立ちません。
そのためにできる事を柔軟に取組んで働きやすい環境を作ります。

2022年08月01日 ～ 2027年07月31日

１．行動計画　令和4年８月１日から令和9年７月31日までの5年間

２．内容
　目標1：子供の出生時における育児休業の取得を促進する。
　　【取組内容】
　　令和４年８月～　　　制度内容等についてのパンフレットを作成し配布
　　令和５年９月～　　　管理職を対象とした研修の実施
　　
目標２：年次有給休暇の取得日数を、1人あたり平均年間6日以上とする。
【取組内容】
　　令和６年９月～ 　　　年次有給休暇の取得状況について実態把握
　　令和７年９月～　　　 問題点の検討
　　令和８年10月～　　　取得促進のための取り組みの開始

【今後の取組】
　　上記の取組を通じて、育児中の社員だけでなく、将来的に子育てを行う社員も含め、仕事と家庭生活を両立しやすい職場環境づくりを継続していく。

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