南砺電気株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 5人

南砺電気株式会社

業種:建設業 所在地:南砺市泉沢67

従業員数:5人

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企業名

南砺電気株式会社

業種

建設業

所在地

南砺市泉沢67

従業員数

5人

TEL

0763-62-1966

FAX

0763-62-3687

ホームページ

http://www.nanto.info/

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2020.05.11

働き方改革全般

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南砺市にある南砺電気株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2020年11月01日 ~ 2025年10月31日

行動計画の内容

1.計画期間 令和2年11月1日から令和7年10月31日までの5年間

2.内容
  目標1 女性の技術職社員を1名以上採用する。
 (対策)
・令和2年11月1日~ 女性を採用する上での課題について把握し、
           社員全員で検討会を実施する

・令和3年1月1日~  女性の技術職社員の応募を増やすため、
           求人内容の見直し改定する。

・令和4年11月1日~  女性の技術職社員が働きやすい職場環境を
           整備する。

取組実績・今後の取組み予定

取組予定 行動計画に沿って目標達成に取り組みます。

情報公表

有給休暇取得率

100

トップの子育て応援メッセージ

社員全員が安心して働ける職場作りに取り組みます。また、子育て世代の社員が積極的に子育てに参加しながら親子(家族を含む)との絆を保てる様精一杯応援します。
 

代表取締役
木本裕二

行動計画の期間

2020年11月01日 ~ 2025年10月31日

行動計画の内容

1.計画期間 令和2年11月1日から令和7年10月31日までの5年間

2.内容
目標1 子どもの出生時における父親の3日間の育児休業の取得を促進する。
(対策)
・令和2年11月1日~  制度内容について社員に周知
・令和3年1月1日~  休業を取得しやすくするように、社員全員で検討会を実施する
・令和4年1月1日~  定期的に周知と改善の検討会

目標2 令和7年10月31日までに、年次有給休暇を各自完全消化する。
(対策)
・令和2年11月1日~ 社員全員で検討を開始
・令和3年5月1日~  社員への周知
・令和4年11月1日~ 年一回の状況確認と改善

取組実績・今後の取組み予定

取組実績  平成29年12月
      年次有給休暇の取得日数の確認。5名共1年間平均5日以上を達成。
      平成27年度 平均取得7日(うち子供行事等の休暇取得5日)
      平成28年度 平均取得14日(うち子供行事等の休暇取得4日)
      平成29年度 平均取得11日(うち子供行事等の休暇取得5日)

取組予定  今後も従業員とのコミュニケーションを取りながら周知させた
      行動計画に沿って検討を進め目標達成に向けて取り組みます。

わが社の自慢の取組み