元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2025.09.18
子育て両立支援
会社の年間休日を３年間で88日から105日に増やした（+17日）
年間休日を週休二日制になる様今後も検討中
また、繁忙期以外の土曜出勤時に有給休暇取得を促進した。
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
南砺電気株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 5人
南砺電気株式会社
業種：建設業 所在地：南砺市泉沢67
従業員数：5人
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企業名
南砺電気株式会社
業種
建設業
所在地
南砺市泉沢67
従業員数
5人
TEL
0763-62-1966
FAX
0763-62-3687
ホームページ
http://www.nanto.info/企業PR
当社は、南砺市（城端）の南部地域のあたり田園地帯ののどかな風景に位置しております。
2005年11月 ISO9001（電気設備工事）認証取得
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サイトに登録しました！
2020.05.11
働き方改革全般サイトに登録しました！
南砺市にある南砺電気株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2025年11月01日 ～ 2030年10月31日
行動計画の内容
１．計画期間 令和7年11月１日から令和12年10月31日までの5年間
２．内容
目標１ 女性の技術職社員を1名以上採用する。
（対策）
・令和7年11月１日～ 女性を採用する上での課題について把握し、
社員全員で検討会を実施する
・令和8年1月１日～ 女性の技術職社員の応募を増やすため、
求人内容の見直し改定する。
・令和9年11月１日～ 女性の技術職社員が働きやすい職場環境を
整備する。
２．内容
目標１ 女性の技術職社員を1名以上採用する。
（対策）
・令和7年11月１日～ 女性を採用する上での課題について把握し、
社員全員で検討会を実施する
・令和8年1月１日～ 女性の技術職社員の応募を増やすため、
求人内容の見直し改定する。
・令和9年11月１日～ 女性の技術職社員が働きやすい職場環境を
整備する。
取組実績・今後の取組み予定
取組予定 行動計画に沿って目標達成に取り組みます。
情報公表
男女別の再雇用又は中途採用の実績
男性1人
有給休暇取得率
100％
トップの子育て応援メッセージ
社員全員が安心して働ける職場作りに取り組みます。また、子育て世代の社員が積極的に子育てに参加しながら親子（家族を含む）との絆を保てる様精一杯応援します。
代表取締役
木本裕二
行動計画の期間
2025年11月01日 ～ 2030年10月31日
行動計画の内容
１．計画期間 令和7年11月１日から令和12年10月31日までの5年間
２．内容
目標１ 男性の育児休業希望の取得者を1人以上にする
（対策）
・令和7年11月１日～ 制度内容について社員に周知
・令和8年 1月１日～ 休業を取得しやすくするように、社員全員で検討会を実施する
・令和9年 1月１日～ 定期的に周知と改善の検討会
目標２ 所定外労働の削減、ノー残業デーを設定、実施する
（対策）
・令和7年11月１日～ 所定外労働の現状把握
・令和7年12月１日～ 社員全員で検討を開始
・令和8年 5月１日～ ノー残業デーの実施
・令和9年11月１日～ 年一回の状況確認と改善
２．内容
目標１ 男性の育児休業希望の取得者を1人以上にする
（対策）
・令和7年11月１日～ 制度内容について社員に周知
・令和8年 1月１日～ 休業を取得しやすくするように、社員全員で検討会を実施する
・令和9年 1月１日～ 定期的に周知と改善の検討会
目標２ 所定外労働の削減、ノー残業デーを設定、実施する
（対策）
・令和7年11月１日～ 所定外労働の現状把握
・令和7年12月１日～ 社員全員で検討を開始
・令和8年 5月１日～ ノー残業デーの実施
・令和9年11月１日～ 年一回の状況確認と改善
取組実績・今後の取組み予定
取組予定 従業員とのコミュニケーションを取りながら周知させた
行動計画に沿って検討を進め目標達成に向けて取り組みます。
行動計画に沿って検討を進め目標達成に向けて取り組みます。