2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

１．計画期間　令和2年11月１日から令和7年10月31日までの5年間

２．内容
　　目標１　女性の技術職社員を1名以上採用する。
　（対策）
・令和2年11月１日～　女性を採用する上での課題について把握し、
　　　　　　　　　　 社員全員で検討会を実施する

・令和3年1月１日～　 女性の技術職社員の応募を増やすため、
　　　　　　　　　　 求人内容の見直し改定する。

・令和4年11月１日～　 女性の技術職社員が働きやすい職場環境を
　　　　　　　　　　　整備する。

取組予定　行動計画に沿って目標達成に取り組みます。

有給休暇取得率

100％

社員全員が安心して働ける職場作りに取り組みます。また、子育て世代の社員が積極的に子育てに参加しながら親子（家族を含む）との絆を保てる様精一杯応援します。
　

2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

１．計画期間　令和2年11月１日から令和7年10月31日までの5年間

２．内容
目標１　子どもの出生時における父親の3日間の育児休業の取得を促進する。
（対策）
・令和2年11月１日～　 制度内容について社員に周知
・令和3年1月１日～　 休業を取得しやすくするように、社員全員で検討会を実施する
・令和4年1月１日～　 定期的に周知と改善の検討会

目標２　令和7年10月31日までに、年次有給休暇を各自完全消化する。
（対策）
・令和2年11月１日～　社員全員で検討を開始
・令和3年5月１日～　 社員への周知
・令和4年11月１日～　年一回の状況確認と改善

取組実績　　平成29年12月
　　　　　　年次有給休暇の取得日数の確認。5名共1年間平均5日以上を達成。
　　　　　　平成27年度　平均取得7日（うち子供行事等の休暇取得5日）
　　　　　　平成28年度　平均取得14日（うち子供行事等の休暇取得4日）
　　　　　　平成29年度　平均取得11日（うち子供行事等の休暇取得5日）

取組予定　　今後も従業員とのコミュニケーションを取りながら周知させた
　　　　　　行動計画に沿って検討を進め目標達成に向けて取り組みます。