我が社では、従業員の皆さんが仕事と家庭を両立できるよう積極的な支援に取り組んでいます。社内の制度の整備・拡充により各々のライフスタイルに応じた働き方・仕組みを提供することは、貴重な「人財」である従業員の皆さんが安心して働き続け、最大限の能力を発揮することにつながると考えています。

2026年04月01日 ～ 2028年03月31日

【目標１】　
フルタイム従業員を対象とし、年度ごとの平均時間外・休日労働時間を 14 時間以下とする。
【施策】　2026年度～
2026 年 4 月～ 毎月第 2・4 金曜日にノー残業デーを実施し、毎月の安全衛生委員会・労働時間等設定改善委員会にて報告し、ノー残業デーの周知及び所定外労働時間の削減を呼びかける。

【目標２】　
従業員のワークライフバランスを充実させるため、年度ごとの平均年次有給休暇取得率を 75％以上又は取得日数を 12 日以上とする。
【施策】　2026年度～
・2026 年 4 月～ 　年次有給取得状況を毎月の安全衛生委員会・労働時間等設定改善委員会にて報告し、積極的な有給取得を推奨する。

【目標３】　
計画期間における、男性労働者の育児休業等取得率を 30％以上とする。
【施策】　2026年度～
・2026 年 4 月～　 育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。

【目標４】　
従業員の仕事に対する充実感と働きがいを育むことを支援するため、希望者にはキャリアコンサルタントに個別面談できる体制をつくる。
【施策】2026年度～
・2026 年 4 月～12 月 　　キャリアコンサルタントの選定、決定
・2027 年 1 月～8 月 　　　個別面談開始の準備及び周知
・2027 年 9 月～　　　　　 個別面談を開始

1．直近3事業年度実績
①育児休業取得状況（取得率）
2023年度：該当者無し
2024年度：該当者無し
2025年度：男性：100％ 　女性：100％

②所定外労働時間実績（月平均）
2023年度：7.8時間
2024年度：3.8時間
2025年度：7.5時間

③有給休暇取得状況（取得日数/取得率）
2023年度：14.3日/95%
2024年度：13.8日/89%
2025年度：15.6日/96.6%

2．認定取得
2019年～2025年　ユースエール認定
2024年　　　　　 くるみん認定
2026年　　　　　 くるみん認定（２回目）

1．育児に関する制度の充実
育児短時間制度、養育両立支援休暇並びに子の看護による積立年次休暇が、子どもが生まれてからその子どもが小学校3年生までの期間利用できます。

2．定期的な社員教育の実施
年1回、全従業員を対象に、外部講師によるハラスメント防止教育を実施しています。

3．若手社員も働きやすい環境
2019年度から継続してユースエール認定を取得しています。