冨木医療器株式会社　富山支店

業種 : 卸売業、小売業　所在地 : 富山市　従業員数 : 278人

冨木医療器株式会社　富山支店

業種：卸売業、小売業　所在地：富山市金屋767-18

従業員数：278人

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企業名

冨木医療器株式会社　富山支店

業種

卸売業、小売業

所在地

富山市金屋767-18

従業員数

278人

TEL

076-441-8585

FAX

076-441-5100

ホームページ

https://tomiki.co.jp/

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2024月5月27日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・有給取得奨励期間を設定し、計画的な有給休暇の取得を促進しています。
・定期的に部下の年次有給休暇の取得状況を上長へ共有し、計画的な有給休暇の取得を社員に促しています。
・年次有給休暇の他にも結婚や配偶者の出産、親族の不幸の際などに所得できる特別休暇（有給）があります。

健康経営の推進

・健康診断の受診率100％の推進
・35歳以上の社員に対して、会社負担で生活習慣病予防健診、1日ドック健診を行なっています。
・男性は50歳以上でPSA検査、女性は35歳以上で婦人科健診を会社負担で追加しています。
・二次健診の受診勧奨
・特定保健指導の受診勧奨
・年に1回ストレスチェックの実施（全社員対象）
・健康増進に関する各種研修、イベントの実施
・「健康経営優良法人2024」の認定を取得しています。

長時間労働の削減

・PCアラートを設定し、社員に時間を意識してもらうようにしています。
・月42時間の時間外労働が予測される社員の上長に対して今後の業務時間の目安や業務改善・効率化の施策
　についてヒアリングを行い、必要に応じて業務改善のアドバイスを行っております。
・事務作業についてRPA等のデジタルツールを活用した効率化に取り組み、単純な事務作業の業務時間削減につなげて
　います。
・WEB会議の推進により、移動時間の削減

柔軟な働き方の導入

・フレックスタイム制や時差出勤制度を導入しております。

出産・育児・介護に関する支援

・女性社員の育児休業取得率100％
・男性社員についても育児休業に関する説明を行ない、育児休業の制度を理解して利用してもらえるように努めて
　います。

誰もが働きやすい職場環境づくり

・ハラスメント対策を確実に行い、共に働きやすい職場づくりを目指しています。
・管理職、全社員用に分けてハラスメントに関する研修を行ない、理解を深めています。

イクボスの取組み

イクボス宣言

私は、仕事を通じて社員が人として成長でき、
こころ豊かに充実した人生を送ることができる会社を目指します。

１． コミュニケーションの円滑化、業務の効率化を推進し、
社員が個性と能力を最大限に発揮できる組織を築きます。

２． 多様性を尊重し、社員が安心して働くことができる職場環境や制度を整備し、
仕事と家庭の両立を支援します。

３． 事業を通じて地域社会に貢献し、人と人との繋がりを大切に
子供たちが安心できる未来を作る会社で有り続けるよう努めます。

冨木医療器株式会社　富山支店 富山支店長　五十嵐　勝

イクボス 富山支店長
五十嵐　勝

イクボス宣言をした理由・背景

人が財産であり、社員あっての冨木医療器であると考えています。
社員一人ひとりが人間として成長し続け、心豊かな人生を歩んでいける支えとなる
会社を目指し、その歩みを進めるため、宣言致しました。