元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2025.05.30
子育て両立支援従業員の有給休暇取得の促進のために具体的に取り組んだこと。
・男性の学校行事への積極的参加と学校長期休暇中の有給休暇取得の促進
・GWに合わせた連続休暇取得の促進
年次有給休暇取得促進の結果、前年同時期比 1.25%の取得となる。
#休暇の取得促進
AEC TECH株式会社
業種 : 建設業、電気・ガス・熱供給・水道業 所在地 : 黒部市 従業員数 : 14人
AEC TECH株式会社
業種：建設業、電気・ガス・熱供給・水道業 所在地：黒部市宮野16-2
従業員数：14人
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企業名
AEC TECH株式会社
業種
建設業、電気・ガス・熱供給・水道業
所在地
黒部市宮野16-2
従業員数
14人
TEL
0765-54-5202
FAX
0765-54-5203
企業PR
Assist （助長・促進）
Electricity (電気・通信・情熱）
Challenge (挑戦ー３Ｃ）
（challenge 挑戦・chance 機会・change 進化）
何事にもチャレンジし、機会をとらえて、進化・躍進する会社として
地域の方に信頼していただけるよう社員一同努めて参ります。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.20
子育て両立支援土・日曜日を休日とし、年間休日日数を前年度より12日増やした。
子どもと過ごす時間を増やすとともに、学校行事への参加をしやすくした。
#休暇の取得促進
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。
代表取締役
宮越 良治
行動計画の期間
2025年04月01日 ～ 2028年03月31日
行動計画の内容
1.計画期間
令和7年4月1日～令和10年3月31日
2.内容
目標1：年次有給休暇の取得の促進
計画年度内における年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間12日以上とする。
※目標達成のための対策
７年４月～ 社員のニーズを把握する。
７年４月～ 制度の詳細について検討する。
７年４月～ 社員へ周知啓発し計画的に取得する。
目標2：７年4月までに、所定外労働を削減するため、週に２日、ノー残業デーを設定
する。
※目標達成のための対策
７年４月～ 所定外の原因調査、分析開始。
７年４月～ 社内スケジュール表にて掲示し、実施。
令和7年4月1日～令和10年3月31日
2.内容
目標1：年次有給休暇の取得の促進
計画年度内における年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間12日以上とする。
※目標達成のための対策
７年４月～ 社員のニーズを把握する。
７年４月～ 制度の詳細について検討する。
７年４月～ 社員へ周知啓発し計画的に取得する。
目標2：７年4月までに、所定外労働を削減するため、週に２日、ノー残業デーを設定
する。
※目標達成のための対策
７年４月～ 所定外の原因調査、分析開始。
７年４月～ 社内スケジュール表にて掲示し、実施。
取組実績・今後の取組み予定
（取組実績）
・早目の休暇申請と計画的取得を呼びかけ、年次有給休暇の取得を促進する。
・ノー残業デーをスケジュール表に表示することで、残業時間の削減を意識づけ所定外労働削減に取り組む。
今後も従業員の意見を聞き 職場環境の整備に取り組んでいきます。
・早目の休暇申請と計画的取得を呼びかけ、年次有給休暇の取得を促進する。
・ノー残業デーをスケジュール表に表示することで、残業時間の削減を意識づけ所定外労働削減に取り組む。
今後も従業員の意見を聞き 職場環境の整備に取り組んでいきます。