当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。

2022年10月01日 ～ 2025年03月31日

1.計画期間
　令和4年10月1日～令和7年3月31日

2.内容
　目標1：子供の出生時に父親が取得できる配偶者出産休暇制度を設ける。

　　※目標達成のための対策
　　4年10月　　社員のニーズを把握する。
　　4年10月～　日数など制度の詳細について検討する。
　　4年10月～　制度を導入して社員へ周知啓発する。

　目標2：5年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定
　　　　 する。

　　※目標達成のための対策
　　5年　1月～　所定外の原因調査、分析開始。
　　5年　4月～　社内回覧表にて掲示し、制度の導入。

（取組実績）
・対象者に対し個別に取得を働きかけ、配偶者出産休暇の取得

・残業時間の削減

今後も従業員の意見を聞き　職場環境の整備に取り組んでいきます。