週休二日制の実現に向けて年間休日日数を増やしました。さらに連休につながるような休暇取得を促すなどして、
柔軟に休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んできました。
　また適正な業務目標の設定を図るなどして所定外労働時間削減やノー残業デーの定着化にも努めました。
　令和５年度社員一人当たり有給休暇取得日数　１３日（前年度比　２日増）

　上半期は年次有給休暇取得促進期間として位置づけ、繫忙期にあたる下半期ではうまく業務調整を行いながら、積極的に有給休暇取得を促しました。またノー残業デーの継続、さらなる時間外労働削減を目指すなど、働き方改革の推進を図りました。
　令和４年度社員一人当たり有給休暇取得日数　11日（前年度比　2日増）

　「なんと！やさしい子育て応援企業」の認定を受け、その中でも特に優れた
子育て支援を実施している事業所として表彰をいただきました。育児と仕事の
両立支援の充実に積極的に取り組んでいきます。
　働きやすい、休みやすい職場環境づくりを心掛け、積極的に有給休暇取得を
促しています。令和３年度有給休暇取得率　60.8％（前年度比　5.0％増）

　４月と10月に半年間の有給休暇取得予定表を記入しています。休暇取得に会社が前向きであることを示すと同時に「休んでもいいんだ」と思える社内の雰囲気を作ることができてきたように感じます。
　４月の新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言を受け、ゴールデンウィークに２日間の特別休暇付与があったのですが、ゴールデンウィークの長期休暇を終えた男性社員から、「子供が休みだと出勤している方が楽だ」との声が聞かれ、男性が育児参加できるような働き方をすすめるための取組みも今後必要だと思いました。

令和2年度有給休暇取得率　55.8％(特別休暇2日は含まない)

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高岡市にある株式会社ミヤシゲテクノです。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

・年間休日を105日から110日に増加した
・ノー残業デーを導入した
・企業団地内にある社員のための保育所への協賛
・会社見学(体験)の受け入れ