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2020.05.11
働き方改革全般サイトに登録しました！
南砺市にある株式会社藤井組です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
株式会社藤井組
業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 49人
株式会社藤井組
業種：建設業 所在地：南砺市坪野192
従業員数：49人
詳しく見る
企業名
株式会社藤井組
業種
建設業
所在地
南砺市坪野192
従業員数
49人
TEL
0763-82-0818
FAX
0763-82-4137
ホームページ
http://www.j-fujiigumi.co.jp企業PR
安全・健康で明るく楽しい職場で有り続けたい、そのためには社員のやり甲斐、社員満足が必要だと思っていますので
そのための支援は惜しまないです。
わが社の働き方改革は、ダイバーシティ・ワークライフバランス・業績向上・インフラ整備の４つです。
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2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2024年10月01日 ～ 2027年09月30日
行動計画の内容
【課題】 女性技術者の積極的採用に取り組んでいるが応募が少ない
【目標】 女性技術者を現在の１人から３人に増加させる
【取組内容】
R6.10～
・男女ともに活躍できる職場であることを求職者への広報
・学生向け説明会、インターンシップの充実
・中途採用募集を随時行う
・現場における女性専用トイレや更衣室の設置など、快適な職場環境をアピール
・近年は若年層の社員が多くいることをアピール
R7.4～
・配属を実施。以後定期的にフォローアップヒアリングを実施する
・資格取得支援等など人材の育成をおこなう
【目標】 女性技術者を現在の１人から３人に増加させる
【取組内容】
R6.10～
・男女ともに活躍できる職場であることを求職者への広報
・学生向け説明会、インターンシップの充実
・中途採用募集を随時行う
・現場における女性専用トイレや更衣室の設置など、快適な職場環境をアピール
・近年は若年層の社員が多くいることをアピール
R7.4～
・配属を実施。以後定期的にフォローアップヒアリングを実施する
・資格取得支援等など人材の育成をおこなう
取組実績・今後の取組み予定
令和6年1月に女性を1名採用
・舗装部に配属、定期的にフォローアップヒアリングを実施している
・試験や講習など資格や技能の取得を積極的支援している
・舗装部に配属、定期的にフォローアップヒアリングを実施している
・試験や講習など資格や技能の取得を積極的支援している
情報公表
有給休暇取得率
62.2％
トップの子育て応援メッセージ
当社は子育てを頑張るパパママを応援しています！
家庭と仕事の両立支援に積極的に取組みます。
家庭と仕事の両立支援に積極的に取組みます。
代表取締役社長
藤井 公嗣
行動計画の期間
2024年07月01日 ～ 2027年06月30日
行動計画の内容
目標1： 年次有給休暇を各個人の付与日数の50％以上取得する
目標2： 男女ともに子育て目的の休暇の取得促進
目標3： ノー残業デー（水曜日）の達成率を年平均90％以上にする
令和6年7月 職長会議や工務室等に掲示するなど制度導入の全社員への周知徹底
毎月15日頃 年次有給休暇取得状況、ノー残業デー達成率の状況の確認
令和6年12月 状況を確認し結果が不十分であれば再度周知を促す
目標2： 男女ともに子育て目的の休暇の取得促進
目標3： ノー残業デー（水曜日）の達成率を年平均90％以上にする
令和6年7月 職長会議や工務室等に掲示するなど制度導入の全社員への周知徹底
毎月15日頃 年次有給休暇取得状況、ノー残業デー達成率の状況の確認
令和6年12月 状況を確認し結果が不十分であれば再度周知を促す
取組実績・今後の取組み予定
取組実績
・毎週水曜日のノー残業デーはもちろんのこと時間外労働の
削減に積極的な取り組み
・子供の学校行事等の参加を推奨し、休暇取得時は社員同士で
仕事のフォローをする
・完全週休二日制の導入
・子の出生時に父親が取得できる特別休暇制度
・１４歳の挑戦で地域の子供の就業体験受け入れる
今後も引き続き職場の環境整備に努めます
・毎週水曜日のノー残業デーはもちろんのこと時間外労働の
削減に積極的な取り組み
・子供の学校行事等の参加を推奨し、休暇取得時は社員同士で
仕事のフォローをする
・完全週休二日制の導入
・子の出生時に父親が取得できる特別休暇制度
・１４歳の挑戦で地域の子供の就業体験受け入れる
今後も引き続き職場の環境整備に努めます
わが社の自慢の取組み
社員の子育て時間確保のため社内に働き方改革チームを設置し、時間外労働の削減に積極的に取り組んでいます
働き方改革の取組み
休暇の取得促進
・有給取得日数を毎月確認し取得日数が少ない社員に有給休暇を取るよう勧める
・時間単位での有休取得が可能
・時間単位での有休取得が可能
長時間労働の削減
水曜日をノー残業デーとし、時間外労働の削減を目指しています。
労働生産性向上のための見直し
・働き方改革により、組織力を高め業務の効率を向上させながらそれぞれが成長出来るよう取り組みます。
・有給休暇取得促進や時間外労働の削減をすることで、仕事の効率や生産性が落ちないように社員一人一人のスキルアップを目指します。
・休暇の取得者がいても業務が滞らないよう情報共有の手段を講じます。
・社内報にそれぞれの現場の技術・工夫・安全対策などを掲載しています。
・5S（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）改善を推進し、事故の発生を防ぎます。
・有給休暇取得促進や時間外労働の削減をすることで、仕事の効率や生産性が落ちないように社員一人一人のスキルアップを目指します。
・休暇の取得者がいても業務が滞らないよう情報共有の手段を講じます。
・社内報にそれぞれの現場の技術・工夫・安全対策などを掲載しています。
・5S（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）改善を推進し、事故の発生を防ぎます。
イクボスの取組み
イクボス宣言
共に働く社員のワーク・ライフ・バランスを重視します。それぞれのライフバランスに合わせた働き方へ柔軟に対応し、また私自身も仕事と私生活を楽しむ「イクボス」になることを誓います。
1. 育児・介護といったライフステージにおいて仕事と生活を両立し安心して働けるよう努めます。
2. 有給を気軽にきちんと取得できる環境づくりに努めます。
3. 業務の効率化により時間外業務の削減に努めます。
株式会社藤井組 代表取締役社長 藤井 公嗣
イクボス
代表取締役社長
藤井 公嗣
イクボス宣言をした理由・背景
富山県は共働きの家庭が多く、育児や介護をしながら働くことが当たり前とされています、そのような中では仕事と家庭の調和をうまく取ることが大切となります。
企業のリーダーは社員のワークライフバランスを実現させるため様々な面に柔軟な対応をしていかなければなりません。
今回のイクボス宣言により経営者だけでなく社員同士でもイクボス宣言の内容を理解し、みんながやりがいを感じながら働き、仕事への責任を果たすとともにそれぞれのライフステージに合わせた多様な対応が出来るような環境づくりをしていきたいと思います。
企業のリーダーは社員のワークライフバランスを実現させるため様々な面に柔軟な対応をしていかなければなりません。
今回のイクボス宣言により経営者だけでなく社員同士でもイクボス宣言の内容を理解し、みんながやりがいを感じながら働き、仕事への責任を果たすとともにそれぞれのライフステージに合わせた多様な対応が出来るような環境づくりをしていきたいと思います。