会社は、そこに働く社員によって成り立っています。
社員を束縛したり労働を強制したりする場ではなく、
個人の意思と生活を尊重し社員とその家族の幸せを願い、
働きがいのある職場にしたいと思っています。
子どもを産み育てることはもちろん、
子育て以外でも応援できることがあれば協力して、
社員と共に人間尊重の経営を目指したいと思います。

2021年07月01日 ～ 2026年06月30日

１．計画期間　令和３年７月１日～令和８年６月３０日までの５年間
２．内容
目標１：令和８年６月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間１５０時間未満とする。
＜対策＞
　●令和３年４月～ 所定外労働の原因の分析等を行う
　●令和３年６月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を３回実施
　●令和３年９月～ 社内広報誌、ネット上にある社内掲示板等による社員への周知
　●令和３年１０月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施

目標２：令和４年３月までに、年間休日を１０５日から１１０日に５日間増やす。
＜対策＞
　●令和３年４月～ 社内会議において、管理職を対象に取組を説明する
　●令和３年５月～・社内会議において全社員に取組を説明し、目標達成のための課題を探る
・取組に対する社員へのアンケートを実施し、とりまとめ、実行の賛否の判断を行う
　●令和３年６月～ ・賛成の場合、各部署において課題解決に向けた話し合いを行う ・解決策の試行
　●令和４年３月～ 実行

年間休日を１１０日に増加済
小学校3年生までの子の看護有給休暇制度制定済
育児や介護による退職者の再雇用実績あり
育児短時間勤務制度利用実績あり
パートから正社員への登用実績あり
育児や介護による在宅勤務制度の利用実績あり
育児や介護による時差出勤制度の利用実績あり
時間単位年次有給休暇・看護休暇・介護休暇の利用実績あり
産後パパ育休制度利用実績あり
R05年度 有給休暇取得率平均 106%(取得日数÷付与日数）
一般事業主行動計画策定（女性活躍推進法）2023年6月
とやま女性活躍企業 認定

・外部のキャリアコンサルタント、上司、社長との面談機会を設け、社員一人一人のキャリア形成を支援しています。
・定期的に匿名のWebアンケートを実施して意見を募り、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。