清掃事業を通して地域のお客さまの「心と体のゆとりある生活づくり」に貢献することを目指す。
この想いを実現するためには、まず働く従業員の皆さん自身が、日々の仕事と家庭の両方で「心と体のゆとり」を持てることが欠かせません。子育てや家庭の時間を大切にしながら、安心して働き続けられる環境づくりこそ、企業としての責任であり、私たちの理念を支える土台だと考えています。

2026年03月20日 ～ 2031年03月31日

１．　計画期間
　　　2026年3月20日～2031年3月31日まで
２．　内　　容　　
　　　目標1　男性の育児休業の取得率を50％以上にする。
　　　目標1の対策
　　　　　　2026年6月～
　　　　　　・従業員への取得に関するアンケートの実施と分析
　　　　　　・取得に際しての問題点の把握
　　　　　　・男性も育児休業を出来ることの周知と説明会の実施
　　　　　　2027年4月～
　　　　　　・男性育児休業制度の確立
　　　　　　2028年7月～
　　　　　　・継続的に取得率向上のための人員体制を検討

　　　目標2　全従業員の所定外労働時間を1人当たり年間７２時間未満とすること
　　　目標2の対策
　　　　　　2026年7月～
　　　　　　・残業時間実績の把握、事業所別の残業発生理由の分析と対策立案
　　　　　　・長時間労働のリスク等について研修会実施
　　　　　　2027年7月～
　　　　　　・管理職の残業時間抑制対策立案

目標1の対策の取組み予定
　2026年6月中
　・従業員への取得に関するアンケートの実施と分析を行い、
　　取得に際しての問題点を把握します
目標2の対策の取組み予定
　2026年7月中
　・残業時間実績の把握、事業所別の残業発生理由の分析と対策立案