少子高齢化の加速により、有望な若い人材の確保が難しくなっている中、弊社は若い世代が安心して働いていける職場の環境づくりに日々努めています。
今の若い世代が将来のナチツールジェネシスを支えていってくれるよう期待しております。

2011年03月01日 ～ 2013年08月31日

１．計画期間　平成23年３月１日～平成25年８月31日（2.5年間）

２．内容
（１）目標
　計画期間内に、育児・介護休業法等の制度の周知及び育児・介護に関する相談体制の整備を行う。

（２）対策
　平成23年３月～　育児・介護休業法等の制度の社内規程の確認及び整備
　平成23年９月～　周知方法の検討
　平成23年12月～　周知方法についての従業員代表の意見聴取
　平成24年３月～　周知の実施
　平成24年９月～　育児・介護に関する相談体制の検討
　平成24年12月～　育児・介護に関する相談体制についての従業員代表の意見聴取
　平成25年３月～　育児・介護に関する相談体制の整備
　平成25年６月～　従業員に対する育児・介護に関する相談体制のＰＲ

・育児休業者が会社を訪問して、仲の良い同僚などと話をする機会を与えています。
・新法対応の「育児・介護休業等規程」を作成し、労働基準監督署へ提出しました。
これから従業員への周知を図る予定です。

育児・介護休業者に対して、月1回程度、郵送により会社情報(組織変更や行事など)を送信しています。