従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくり、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるように支援します。

2008年12月01日 ～ 2013年11月30日

１．計画期間　平成20年12月１日～平成25年11月30日までの５年間

２．内容
目標１：平成21年１月までに、子供の出産時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
【対策】平成20年12月上旬までに従業員へのヒアリングを実施する。
　　　　平成20年12月中旬までに制度の詳細を検討し取りまとめる。
　　　　平成21年１月から制度を導入し、社員に周知する。

目標２：平成21年４月までに、所定外労働を削減するため、月１回ノー残業デーを設定する。
【対策】平成20年12月上旬までに従業員へのヒアリングを実施する。
　　　　平成21年１月より所定外労働の原因調査・分析を開始する。
　　　　平成21年４月から制度を導入し、社員に周知する。

検証　毎年11月30日までに、前年度の行動計画の実施状況を全ての労働者及び家族に調査協力を頂き、分析・検討し、対策等の必要性が生じている場合には、12月１日付けで変更する。

次期計画書　平成25年12月１日には、今回（第１回）の検討結果を元に第２回の行動計画書を策定する。

毎年11月30日までに、前年度の行動計画の実施状況について、全ての従業員及び家族へ調査を実施し、分析・検討のうえ、対策等の必要性が生じている場合には、12月１日付けで変更する。