当社は「人々の健やかで豊かな生活に貢献する」を理念に掲げています。
社員の健康、ライフワークバランスの整備を今後も推進し、活力のある企業になり
社会への貢献につながると信じています。

2026年04月01日 ～ 2028年03月31日

行　動　計　画

内　　容
　（１）目　標
１． 育児休業取得率100％維持（男女とも）
２． 従業員一人あたりの時間外労働時間を10時間以内とする。

　（２）対　策
　　　１．育児休業取得率100％維持（男女とも）について
　　　令和８年４月～　育児に関する支援制度を社内周知する。（毎年実施）
　　　　　　　　　　　制度の定期的な周知体制を確立する。
　　　令和８年５月～　男性従業員の意向調査を行う。（毎年実施）
　　　令和８年７月～　希望者への育児休業復帰時のフォロー面談運用開始。
　　　令和８年８月～　前年度において取得者がいた部署にヒアリングし的確な運営ができていたか調査し、再分析を実施する。
　　　　　　　　　　　　　（毎年実施）
　　　令和８年10月～　育児休業制度の見直しを検討。（毎年実施）
　　　令和９年４月～　男性従業員の育児休業取得状況について前年度分析を実施する。（毎年実施）
　　　令和10年３月まで上記サイクル継続

　　　２．従業員一人あたりの時間外労働時間を10時間以内について
　　　 令和８年４月～　時間外労働時間の把握
　　　　　　　　　　　 労働時間管理体制の調査、見直し
　　　令和８年５月～　 時間外労働時間が多い部署の業務内容を分析
　　　令和８年６月～　 従業員において時間外労働時間の意識調査実施
　　　令和９年１月～ 時間外労働時間が改善されない部署についてフォロー面談実施。
　　　令和10年３月まで上記サイクル継続


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―　以上　―

出生時育児休業取得者（過去3年）
・2023年度　　　　対象者　1名　取得者　1名（取得率100％）
・2024年度　　　　対象者　2名　取得者　2名（取得率100％）
・2025年度 　対象者　2名　取得者　2名（取得率100％）

育児休業取得者（過去3年）
・2023年度　　　　対象者　0名
・2024年度　　　　対象者　1名　取得者　1名
・2025年度　　　　対象者　6名　取得者　6名