当社は「人々の健やかで豊かな生活に貢献する」を理念に掲げています。
社員の健康、ライフワークバランスの整備を今後も推進し、活力のある企業になり
社会への貢献につながると信じています。

2024年04月01日 ～ 2026年03月31日

行　動　計　画

内　　容
　（１）目　標
　　　計画期間内に、育児等退職者再雇用制度（妊娠、出産又は育児等の理由で退職する者が、退職するときに会社に将来の再雇用を申し出た場合に、その者を必要に応じて再雇用する制度）を実施する。
　（２）対　策
　　　令和　６年　４月～　育児等退職者再雇用制度に関する職員のニーズの調査
　　　令和　６年　10月～　他社の事例調査
　　　令和　７年　４月～　育児等退職者再雇用制度の具体的な内容案の作成
　　　令和　７年１０月～　内容案のついての労働組合等の意見聴取
　　　令和　８年　４月～　内容の確定（育児介護休業規程の改定）
　　　令和　８年　１０月～　従業員に対する育児等退職者再雇用制度の周知・PR資料の作成
　　　令和　９年　４月～　従業員に対する育児等退職者再雇用制度の周知、PR
　　　令和　９年　１０月　　育児等退職者再雇用制度の実施

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―　以上　―

・出生時育児休業取得者（過去3年）
・2022年度　　　　対象者　2名　取得者　2名（取得率100％）
・2023年度　　　　対象者　1名　取得者　1名（取得率100％）
・2024年度(途中）　対象者　2名　取得者　2名（取得率100％）