〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
　　１．男性育休取得を積極的に促した
　　　　2023年度実績：男性取得率 83％　（対象者6名）
　　　　　　　　　　　 女性取得率100%　(対象者1名)
　
　　２．ＧＷには一斉休日を会社で定め10連休とした
　
当社としては今後も働き方に応じた制度の改定、改善を含め検討を続け、制度の定着化を進めていく。

　〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
＜育児・介護休業法改正の対応と制度拡充について＞
・子の看護休暇及び、看護介護休暇の取得について、時間単位での取得を可能とした。
・男女問わず子育て世代の社員が育児に積極的に参加していくために、育児による「短時間勤務」を3歳までから小学校3年生の年度末までとした。
・これまで以上に休みやすく、そして確実に社員の労働時間の短縮につながるよう、年間の指定日休日を115日から120日へ変更し、合わせて会社一斉休日を5日間増やした。

【休暇の取得促進】
部署全員が年間指定日休日115日＋有給休暇10日＝計125日以上の休暇取得を達成した部署を表彰する「休むことはイイことだ　イイこ（115）と（10）運動キャンペーン」の実施。

【健康経営促進】
・2019年にとやま健康企業宣言STEP1の事業所認定受理済み。
・毎年ストレスチェック・メンタルヘルス研修の実施。
・定期健康診断の受診率100%に加え、二次検診費用の補助による受診促進の推し進めの他、会社　負担によるオプション項目の拡充の実施。
・屋内全面禁煙

【長時間労働削減】
・月・水のノー残業デイの実施・徹底
・PCのログ管理などによる労務管理の強化

【柔軟な働き方の導入】
・在宅勤務の導入：モバイルパソコンが支給されている営業部門及び管理部門の部署にて実施。
・サテライトオフィスの活用：営業部署の一部にて、現場に近い事務所をサテライトとして活
　用。その他、技術部門においても各現場が各事業所に近い場合は、その事務所をサテライトとして活用。
・時差出勤制度の導入
・1年度に3日を限度とし、2時間単位有給の導入

【出産・育児・介護に関する支援】
・次世代育成支援対策推進法に基づく、一般事業主行動計画を策定済み。
・子の看護休暇、介護休暇は対象を拡大して看護介護休暇として家族1人につき休暇日数年7日（２人以上は年14日）と、法律で定められた日数以上の取得が可能。

【女性の活躍に向けた取組み】
・女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画を策定済み。