従業員が安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。特に、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組んでいます。

2018年12月01日 ～ 2020年11月30日

１．計画期間　2018年12月１日～2020年11月30日

２．内容
①目標　
育児休業･休暇の取得の促進
介護休業･休暇の取得の促進

②対策
～2018年10月　育児休業取得（範囲の拡大）の制度化
2018年4月　1時間単位の休暇の取得の制度化
2017年9月～　介護休業、休暇の制度化（改善）
2018年4月　育児休業、介護休業制度周知　

【取組実績】
①子が小学生までの親の休暇制度を導入、実施。利用を促進
②短時間勤務制度の利用期間を子が「3 歳まで」から「小学校就学」までに延長を実施
③短時間勤務制度の改正、従業員への周知
④授業参観や懇談会等に出席し易い様、有給休暇の取得を時間単位とし制度化した。
今後も上記取組みの利用の促進を図るため、周知徹底に努めます。