当社は、仕事と家庭の両立支援し、その環境作りに取り組んでいます。
社員それぞれのライフスタイルに応じて、相互理解を進めて、総じて働きやすい会社を目指しています。

2023年01月01日 ～ 2024年12月31日

目標１：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間 ５ + １ 日以上とする。
＜対策＞
●　2023年　1月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●　2023年　3月～　計画的な取得に向けて研修を計画期間中に4回行う
　●　2023年　6月～　各位において年次有給休暇の取得計画を策定する

目標2：育児に関する制度の周知を進め、育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●　2023年　1月～　全社員に対し、育児休業制度、育休復帰支援、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　2023年　１月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標3：テレワークを正式導入し、週1～２日程度のテレワークを促進する。
＜対策＞
●　2023年 4月～　社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
　 ●　2023年　6月～　試行実施し、課題を分析・対策実施
●　2024年　1月～　社内規程を整備し本格導入

＊社員の家族が増える機会が増えたことを契機に、
性別にかかわらず育児休業等を取得しやすい社内環境整備を進めています。
仕事と子育ての両立ができるよう、より良い職場とすることを推進しています。

＊ライフスタイルの余暇的休暇取得を奨励しています。