社員が仕事と子育てを両立させることができ、長年に渡り働きやすい環境づくりを行うため、次のように行動計画を策定する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2018年12月01日 ～ 2023年11月30日

１．計画期間　平成３０年12月１日～平成3５年11月30日
２．内容
目標１：所定外労働を削減するため、金曜日のノー残業デーの設定する。
≪対策≫
　　　　平成３１年１月より所定外労働の原因調査・分析開始。
　　　　平成３１年４月より社内回覧表にて掲示、制度の導入

目標２：子供が生まれる際に父親の休暇制度を導入、利用を促進。
≪対策≫
　　　平成31年３月　従業員に対するアンケート、ヒアリングの実施
　　　平成31年７月　休暇制度の導入、従業員への周知

検証　毎年11月30日までに、前年度の行動計画の実施状況をすべての労働者及び家族に調査協力をいただき、分析・検討し、対策等の必要性が生じている場合には、12月１日付けで変更する。

次期計画書　平成3５年12月１日には、今回（第３回）の行動計画書の検討結果を元に（第４回）の行動計画を策定する。

所定外労働を削減するため、毎週水曜日をノー残業デーとした。
子育て環境に向けたアンケートやヒアリングを行い、要望については今後検討を行い、体制を整えて行きたいです。