有休取得促進にむけて経営トップと社員がともに取り組んだ結果、
令和5年度従業員一人当たり有休休暇取得日数が平均18日（前年度比7.5日増）となった
今後も仕事と生活の調和・両立の実現にむけて引き続き取り組んでいきたい

令和４年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数　10.5日（前年度同）
完全週休二日制も定着し土日休業利用した連続休暇取得も増えてきた
ゴールデンウィークやお盆休み等に合わせた連続休暇取得の促進も引き続き行い、すべての社員が仕事と生活の調和を図りやすい職場環境づくりをすすめていきたい。

令和３年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数　10.5日（前年度比0.5日増）
完全週休二日制を導入後、土日休業利用やＧＷ等に合わせた連続休暇取得の促進を行っており、令和３年度も取得日数が増えた。
今後も仕事と生活の調和を図りやすい職場環境づくりをすすめていきたい。

従業員一人当たり年次有給休暇取得日数が１０日で前年比２日増となった。
土日休業やGWに合わせた連続休暇取得を促したことで取得しやすくなった。
今後も引き続き仕事と家庭の両立支援に取り組んでいきたい。

有休取得日の年間計画を全員で共有し、休暇取得の意識付けを行った。
完全週休二日制を導入し毎週土・日曜日が休みになったことで、土日の前後を利用して連休になるような有給休暇の取得もしやくすくなった。
今後も仕事と家庭の両立ができる職場環境作りに取り組みたい。

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