社員が仕事と子育てを両立しやすいよう、お互いに協力し合う働きやすい職場環境づくりを目指します。

2022年09月20日 ～ 2027年10月31日

目標１：男性の子育て目的の休暇の取得推進
＜対策＞
●令和4年9月～　　社員が休暇を取得しやすいような勤務体制、環境づくりを検討
●令和5年1月～　　取り組み内容の周知と取り組み実施

目標2：年次有給休暇の取得率を上げる。
＜対策＞
●令和4年9月～　　年次有給休暇の取得について実態を把握する
●令和4年11月～　　取得促進に向けた取り組み案の検討
●令和4年12月～　　取り組み内容の周知と取り組み実施

【取組実績】
・人手不足の中でも、休暇を取得した社員の仕事をカバーしあえるような柔軟な体制づくりを検討中。

【今後の取組み予定】
・社員それぞれのワークライフバランスを重視し、子育て中の社員、そうでない社員も皆が休暇を取りやすいよう会社の雰囲気づくりを進めていく。
・年次有給休暇の取得日数が少ない社員に対して、計画的に休暇を取得できるように対応する。