従業員が仕事に対する充実感をもって、安心して働ける会社を目指しています。また、子育て世代の従業員が家庭での子育てにもしっかり参加できる環境作りにも取り組みます。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

１．計画期間　令和２年4月１日から令和7年３月31日まで
２．内容
目標１：年次有給休暇の取得促進を図るため、年次有給休暇の計画的付与制度などを活用して、従業員が有給休暇を取得しやすい環境を整える。
＜計画＞
令和２年４月１日　従業員の意見を聴取し、また年次有給休暇の取得状況について調査するとともに、有給休暇の取得率向上に向けて検討を開始する。
令和２年１０月１日　意見聴取や現況調査を踏まえ、閑散期を中心に、年次有給休暇の計画的付与等の制度について検討する。
令和３年６月１日以降　朝礼で、制度の周知をする。有給休暇取得予定表の作成等をすることにより、従業員に周知・啓発を図って、取得促進に取り組む。
目標２：所定外労働時間の削減のため、ノー残業デーを週１日設定する。
＜対策＞
令和２年４月１日　従業員の意見を聴取して、現況を調査するとともに、詳細に関する検討を開始する。
令和２年７月１日　意見聴取や現況調査を踏まえ、ノー残業デーの設定日を検討する。
令和２年１０月１日以降　朝礼で、制度の周知をする。チラシ等を作成し、従業員に配布して周知・啓発を図り、実施する。

「従業員本人及び子供のために残業はしない。」をモットーに、仕事を振り分けています。現在は休暇取得状況調査や要望のヒアリング等による従業員への周知や制度を導入するための環境作りに取り組んでいます。
今後は、新たな行動計画の目標に向けて、所定外労働時間の削減のため、残業をしないための仕事の振り分けを行ない、 併せて休暇を取る従業員をカバーする人材の育成に取り組みます。